ЮАР: Профсоюз одерживает победу в борьбе против нестандартной занятости

NUMSA обратился в суд с иском против агентства занятости Assign Services в интересах своих членов, получивших рабочие места через это агентство, работавшее на компанию Krost Shelving and Racking, производителя товаров, используемых для хранения, таких как стальные стеллажи, полки и шкафчики. Из 90 рабочих Krost Shelving 72 состояли в NUMSA. Среди членов профсоюза были как временные, так и постоянные работники.

Суд постановил, что трудовой контракт с агентством занятости может быть заключен не больше, чем на три месяца. После этого работодатель, на которого работает работник, должен перевести его на постоянную форму занятости.

Победу в суде приветствовали более миллиона заёмных рабочих, занятых в большинстве отраслей экономики, в том числе члены профсоюза NUMSA.

Профсоюзы неустанно вели кампании против временной занятости и аутсорсинга. Они утверждали, что агентства занятости не создавали рабочие места, а обесценивали их за счет уменьшения заработной платы и льгот ради увеличения прибыли работодателей. Заемные рабочие не имели прав на медицинское обслуживание и пенсию.

Кроме того, известны случаи, когда работодатели использовали агентства занятости как ширму для увольнения. Рабочих переводили в агентство занятости, которое после этого расторгало контракты.

Агентства занятости  игнорировали требование профсоюза о равной оплате за равный труд и были враждебно настроены в отношении права рабочих на ведение коллективных переговоров. Они прибегали к тактике использования труда штрейкбрехеров для подрыва забастовок и ограничивали способности работников приобретать профессиональные навыки, перемещая их с одного рабочего места на другое с помощью краткосрочных контрактов.

NUMSA на протяжении длительного времени вел кампанию против агентств занятости, подчеркивая необходимость равного отношения к работникам. Профсоюз заявляет:

“Этот случай еще раз подтвердил, что, если работа носит постоянный характер, к временным работникам должны относиться так же, как и к постоянным, и предоставлять им одинаковые права и льготы”.

Региональный секретарь IndustriALL по странам Африки к югу от Сахары Фабиан Нкомо говорит:

“Работа на условиях, определяемых агентствами занятости, которые относятся к рабочим как к одноразовому товару, осложняет жизнь людей, поскольку они могут потерять работу в любое время. Когда же это происходит, у них нет возможности рассчитывать на выходное пособие, которое могло бы поддержать их. Поэтому мы призываем покончить с нестандартной занятостью и поддержать достойный труд и достойную заработную плату”.