Работники Мадагаскара дают отпор Sherritt

Члены профсоюза, принимавшие участие в прошедшем в Антананариву, Мадагаскар, семинаре IndustriALL по органайзингу и укреплению влияния профсоюзов, графически изобразили антипрофсоюзную тактику Sherritt и имевшие место случаи запугивания работников, которые трудятся на приносящем многомиллиарные прибыли никелевом производстве на месторождении Амбатови.

На состоявшемся 29-30 июня семинаре, организованном IndustriALL для профсоюзов стран Африки к югу от Сахары, членские организации рассказали о постоянных угрозах увольнения и о продвижении “желтых” профсоюзов, которыми компания хочет заменить действующие организации трудящихся.

По информации профсоюзов, Sherritt нарушила трудовое законодательство Мадагаскара, приняв в одностороннем порядке решение об увольнении 900 работников в течение шести месяцев, без предварительной консультации с профсоюзным комитетом (Comite d'Entreprise) компании.

Местные, региональные и национальные профсоюзы Мадагаскара, а также профсоюзная Конфедерация и независимая профсоюзная организация работников Амбатови уполномочили IndustriALL обсудить проблему недопустимых трудовых отношений на предприятии Амбатови со штаб-квартирой Sherritt в Канаде, местным руководством Sherritt на Мадагаскаре и правительством Мадагаскара.

IndustriALL и его малагасийские членские профсоюзы – FESATI, FSTEM, SVS и SEKRIMA – договорились о сотрудничестве, чтобы оказать давление на Sherritt и заставить компанию восстановить 900 работников, в том числе профсоюзных лидеров.

Профсоюзы передали IndustriALL список требований для вручения сторонам, имеющим отношение к конфликту на предприятии Амбатови:

• Запросить у Sherritt финансовые и другие необходимые документы, чтобы проверить, действительно ли была необходимость увольнения 900 работников.
• Потребовать восстановления 15 сотрудников, незаконно уволенных с предприятия Амбатови, отметив, что в малагасийском трудовом законодательстве, Рекомендация № 143, говорится: “в случае сокращения персонала представителям работников отдается приоритет в продлении трудового договора”.
• Для того чтобы найти согласованное решение урегулирования конфликта на предприятии, потребовать у Sherritt наладить работу с профсоюзом и действующим на предприятии профсоюзным комитетом, которых компания пытается заменить на подконтрольные органы.

Участники семинара попросили IndustriALL мобилизовать международную солидарность, если Sherritt никак не отреагирует на требования, или примет ответные меры и будет преследовать членов профсоюза и их представителей.

Семинар состоялся в условиях неустойчивой ситуации в производственных отношениях на Мадагаскаре, которая зачастую характеризуется напряженностью, страхом и волнениями среди рабочих. Это вызвано тем, что правительство и работодатели объединились в своей враждебности по отношению к профсоюзам и в своем стремлении уничтожить их.

Профсоюзы подозревают, что работодатели внедряют в организации на Мадагаскаре своих людей. Это приводит к междоусобице, разобщенности и подозрительности среди профсоюзных членов и делает профсоюзы слабыми и уязвимыми.

Семинар, организованный при финансовой поддержке шведской организации “Union-to-union”, входящей в профсоюз IF Metall, был нацелен на разъяснение и более глубокое понимание законодательства и прав профсоюзов на Мадагаскаре. Его участники заострили внимание на глобальных перспективах органайзинга и поделились опытом ведения коллективных переговоров в этом регионе.