Органайзинг – ключ к усилению влияния профсоюзов в растущем секторе аккумуляторов

Цепочка поставок аккумуляторных батарей быстро растет и расширяется. Этому способствуют меры по борьбе с изменением климата и растущий спрос на электромобили, и в связи с этим происходит массовое преобразование рабочих мест и формирование новых профессиональных навыков. Ожидается, что только в Европе в ближайшие годы будут созданы 800 000 новых рабочих мест, связанных с производством аккумуляторов.

В мировом масштабе к 2030 году ожидается создание в общей сложности 10 млн рабочих мест в цепочке создания стоимости аккумуляторов, причем более половины из них – в странах с развивающейся экономикой. Большинство работников в этой отрасли – это вновь нанятые и обученные люди, в том числе рабочие-мигранты, а также те, кто проходит переподготовку и повышает свою квалификацию на существующих, но уже закрывающихся рабочих местах.

В цепочку поставок аккумуляторов входят предприятия разных отраслей промышленности – от добычи и переработки до производства и сборки, работающие в самых разных регионах. Борьба за основное сырье (кобальт, литий, медь и никель) сопровождается нарушениями прав человека и причинением вреда окружающей среде, известны случаи использования детского труда, уничтожения среды обитания коренных народов, экологических аварий, дефицита питьевой воды и т.д.

В автомобильной промышленности относительно высокий уровень профсоюзного членства, однако этот показатель уменьшается в цепочке поставок, а количество нарушений прав работников возрастает. Многие работники в цепочке поставок аккумуляторов не состоят в профсоюзах, многих переводят с постоянной формы занятости с достойными условиями труда на нестандартные формы занятости.

Глобальный союз IndustriALL и Европейский союз industriAll представляют интересы работников, занятых на предприятиях всей цепочки поставок аккумуляторных батарей. Это открывает возможности для разработки комплексной, межотраслевой и устойчивой стратегии деятельности в цепочке поставок, которая будет направлена на повышение эффективности процессов должной осмотрительности, обеспечение соблюдения прав трудящихся и прав человека и создание достойных условий труда.

В ближайшие годы IndustriALL и Европейский союз industriAll сосредоточат свои усилия на выполнении следующих задач:

• Создание профсоюзного альянса, объединяющего профсоюзы по всей цепочке поставок для проведения органайзинга среди работников и продвижения основных прав трудящихся и достойного труда (например, производство аккумуляторных батарей и электромобилей в Европе, Северной Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе, европейский проект по объединению работников, занятых в производстве аккумуляторов, литиевый треугольник Аргентина-Боливия-Чили, цепочка поставок аккумуляторов в Индонезии, сеть горнодобывающих предприятий в Африке к югу от Сахары);
• Продвижение концепции справедливого перехода, предусматривающей разработку устойчивой промышленной политики и стратегии обеспечения необходимого финансирования цепочки поставок, реализацию программ профессиональной адаптации, ориентированных на работников, замену рабочих мест, попавших под сокращение, достойными и объединенными в профсоюзы рабочими местами, а также развитие сотрудничества Север-Юг и Юг-Юг (например, Европейский альянс производства аккумуляторов, совместная программа обеспечения справедливого перехода для промышленных рабочих IA-IAE, пилотный проект по внедрению практического руководства по справедливому переходу);
• Обеспечение соблюдения принципа должной осмотрительности в области прав человека, позволяющее профсоюзам привлекать к ответственности транснациональные компании в цепочке поставок аккумуляторов, используя доступные правовые механизмы (например, основные конвенции МОТ, законы о должной осмотрительности, принятые в Европе, стандарты IRMA, показатели Паспорта аккумуляторной батареи Международного альянса для сектора аккумуляторных батарей (GBA);
• Налаживание социального диалога, в рамках которого буду организованы эффективные (отраслевые) коллективные переговоры, направленные на улучшение условий труда, повышение уровня заработной платы, укрепление охраны труда и безопасности по всей быстрорастущей цепочке поставок путем усиления влияния работников (например, реализация заявления IAE-IAG об углублении сотрудничества в области укрепления позиций профсоюзов, Европейская директива о минимальной заработной плате);
• Эффективное информирование, консультации и участие работников, что позволит профсоюзам, компаниям, правительствам и основным заинтересованным сторонам разрабатывать национальную политику с учётом интересов работников;
• Гендерное равенство: стратегия, основанная на учёте гендерной проблематики, предусматривающая обеспечение женщинам их доли хорошо оплачиваемых рабочих мест и равной оплаты за труд равной ценности, гарантирующая искоренение насилия и притеснения на рабочих местах, связанных с производством аккумуляторов;
• Платформа для сектора аккумуляторных батарей, объединяющая профсоюзы и основные заинтересованные стороны для обмена информацией, поддержки соблюдения принципа должной осмотрительности в области прав человека и укрепления позиций работников по всей цепочке поставок (например, IRMA, DriveSustainability, Международный альянс для сектора аккумуляторных батарей (GBA), сеть GoodElectronics, SOMO и т.д.).

“Эта отрасль быстро растет, поэтому мы должны выработать стратегию, которая позволит профсоюзам не отставать и организовывать работников. Нам необходимо найти практические способы объединения работников и укрепления нашей солидарности. Помимо этого, нам нужны политические инструменты, мы должны обеспечить защиту работников”,

– говорит заместитель генерального секретаря IndustriALL Кан Мацузаки.

“Мы должны проводить органайзинг, нам необходимо добиться влияния в отрасли. Нам нужно место за столом, нам нужно участвовать в обсуждении. Профсоюзы не могут прийти в конце, когда политики и транснациональные корпорации уже примут все решения. Мы должны быть частью процесса с самого начала”,

– заявила исполняющая обязанности генерального секретаря Industriall-Европа Джудит Киртон-Дарлинг.