Иранские нефтяники борются за улучшение условий труда
Поддержите кампанию LabourStart
19 июня этого года иранские нефтяники, работающие по временным контрактам, начали серию стихийных забастовок на предприятиях по всей отрасли. Эта тактика впервые была взята на вооружение в 2018 году рабочими в городе Ассалуйе и продолжает использоваться до сих пор. В конце 2020 года успешная забастовка привела к тому, что многие работодатели в два раза увеличили заработную плату и погасили задолженность.
Иранские нефтяники проводят демонстрацию в Ассалуйе в 2018 году
В этом году участники забастовки требуют установления нового режима рабочего времени – 20 рабочих дней и 10 выходных – и повышения заработной платы на 40%. 19 июня 100000 рабочих объявили забастовку, чтобы поддержать это требование. На данный момент 17 компаний выполнили требование рабочих, в том числе компания Falat Ghaareh (Continental Shelf), которой управляет подразделение иранских вооруженных сил, Стражи исламской революции, поддерживающее политическую систему и подавляющее восстания внутри страны.
2000 рабочих официально уполномочили Мазияра Гилани-Неджада, активиста Профсоюза рабочих-металлистов и механиков Ирана (UMMI), входящего в Глобальный союз IndustriALL, представлять их интересы на переговорах с министерством труда, министерством нефтяной промышленности и нефтяными компаниями, в том числе NIOC. Рабочие-нефтяники города Рамхормоз назвали его своим представителем на переговорах с депутатом городского парламента.
Гилани-Неджад поддерживает постоянные контакты с министерством нефтяной промышленности и регулярно отчитывается перед рабочими через веб-сайт профсоюза и Телеграм-канал.
Во время состоявшейся недавно встречи с представителями министерства труда в Тегеране Гилани-Неджад рассказал об условиях труда рабочих, которые сейчас вынуждены трудиться по 24 дня подряд в жару, достигающую 55 градусов по Цельсию.
“Это наши требования”, – сказал он:
“Первое требование рабочих – 20 рабочих дней и 10 выходных, чтобы привести рабочее время в соответствие с трудовым законодательством, которое ограничивает продолжительность работы 176 часами в месяц.
“Подрядчики заставляют рабочих работать при температуре 55 градусов и влажности 75 процентов от 10 до 12 часов в день, 24 рабочих дня подряд, и после этого у них всего шесть выходных. Два дня рабочие тратят на то, чтобы добраться от нефтяного месторождения в свой родной город и потом обратно.
“Наше второе требование – устранить нарушения трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении со стороны агентств занятости, которые классифицируют технических рабочих и специалистов как разнорабочих и недоплачивают на них взносы на социальное обеспечение. Инспекторы министерства труда не решают эту проблему”.
Требования касаются также регулярной выплаты зарплаты, охраны труда и безопасности, условий проживания в общежитиях и обеспечения питания.
Заместитель генерального секретаря IndustriALL Кемаль Озкан сказал:
“Мы всегда требовали от правительства Ирана признания независимых профсоюзов. Тот факт, что министерство труда и министерство нефтяной промышленности сейчас ведут переговоры с представителем рабочих из нашего членского профсоюза, – шаг в правильном направлении. Признание должно быть оформлено официально, нужно, чтобы рабочим разрешили свободно объединяться в профсоюзы по своему выбору”.
UMMI работает в сложных и опасных условиях авторитарного режима и фокусируется на заработной плате и условиях труда, избегая политических вопросов. Профсоюз видит свою задачу в защите интересов рабочих, которых он представляет, чтобы их не увольняли, не подвергали арестам и не преследовали как политических активистов.
Пожалуйста, поделитесь этим сообщением:
Мы призываем президента Ирана @raesi_org признать независимые профсоюзы. Иран должен привести свои трудовые отношения в соответствие с мировыми стандартами и Конвенциями МОТ № 87 и № 98 о свободе объединения, праве на организацию и ведение коллективных переговоров. https://t.co/jJdYOhFKjY
— IndustriALL (@IndustriALL_GU) 30 сентября 2021 года
