IndustriALL и ThyssenKrupp подписали ГРС о продвижении основных прав
Переговорный процесс, в котором участвовали IG Metall, немецкая членская организация IndustriALL, Производственный совет ThyssenKrupp и компания ThyssenKrupp, завершился церемонией подписания ГРС, которая состоялась 16 марта 2015 года в штаб-квартире компании в Эссене. ГРС было разработано в процессе консультаций с членскими организациями IndustriALL, объединяющими работников компании во всех странах, где функционирует ThyssenKrupp. Процесс заключения соглашения сыграл важную роль в поиске решений трудовых конфликтов в США и Италии.
От имени IndustriALL соглашение подписал президент Глобального Союза Бертольд Убер. Он назвал новое ГРС “соглашением, устанавливающим тенденцию”, в котором участие представителей работников будет обеспечиваться через их деятельность в системе подачи жалоб и в международном комитете. Убер продолжил:
“Транснациональные группы, действующие в глобальном масштабе, должны гарантировать обеспечение справедливых условий труда своим работникам в любой стране мира и соблюдение существующих норм, правил и законодательства в пользу своих работников”.
В соответствии с соглашением ThyssenKrupp, помимо других международных стандартов, обязана уважать принципы Международной организации труда (МОТ) на предприятиях всех своих дочерних компаний в любой стране мира. В частности компания должна строго соблюдать конвенции МОТ № 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 и182. В соответствии с подписанным ГРС ThyssenKrupp обязуется соблюдать следующие принципы:
- Равные возможности и равное отношение
- Максимальное количество рабочих часов, предусмотренное соответствующим законодательством или коллективным договором, или иным соглашением в рамках конкретной страны
- Право всех работников на разумное вознаграждение
- Охрана здоровья и обеспечение безопасности работников – ключевой вопрос, обязывающий ThyssenKrupp соблюдать требования национальных законодательств о безопасности и гигиене труда
- Все работники имеют право создавать профессиональные союзы и представительные органы работников и участвовать в коллективных переговорах
- Любые формы детского и принудительного труда запрещены
ГРС также содержит положения, касающиеся выполнения и проведения мониторинга Международным комитетом с участием различных представителей руководства и работников.
ThyssenKrupp – одна из ведущих мировых компаний металлообрабатывающей промышленности, занимающаяся производством компонентов и систем для автомобилей, лифтов, эскалаторов, предприятий, торгующих сырьевыми материалами и предоставляющих промышленные услуги.
