IndustriALL и H&M подписывают глобальное рамочное соглашение

Это передовое глобальное рамочное соглашение (ГРС) знаменует собой более высокий уровень приверженности основным правам работников в цепочке поставок H&M. Оно распространяется на 1,6 млн рабочих-швейников, которые трудятся на 1900 фабриках, расположенных в разных странах мира и производящих продукцию для Н&М.

В основе соглашения лежит общее убеждение в том, что сотрудничество между сторонами на рынке труда имеет решающее значение для обеспечения стабильных улучшений в интересах работников швейной промышленности и для создания эффективно функционирующих трудовых отношений.

Генеральный секретарь IndustriALL Юрки Райна, один из инициаторов новаторского Соглашения о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, которое первым подписал Н&М, так прокомментировал заключение ГРС:

“Это соглашение открывает новую захватывающую главу в истории отношений Глобального Союза IndustriALL и H&M. Оно прокладывает путь к устойчивому развитию швейной промышленности, при котором работники будут объединены в профсоюзы, к налаживанию конструктивных отношений между работниками и руководством,  обеспечению заработной платы не ниже прожиточного минимума, заключению отраслевых коллективных соглашений и обеспечению безопасных рабочих мест”.

Генеральный директор H&M Карл-Йохан Перссон отметил:

“Хорошо функционирующие производственные отношения, в том числе коллективные переговоры, служат ключом к успеху в деле обеспечения справедливой заработной платы не ниже прожиточного минимума и улучшения условий труда в нашей цепочке поставок. Мы считаем, что сотрудничество с IndustriALL и IF Metall будет способствовать нашей работе, которую мы уже ведем в этом направлении, и поможет создать устойчивые рынки поставщиков”.

Одно из условий соглашения – создание национальных комитетов по проведению мониторинга, в первую очередь в таких странах как Камбоджа, Бангладеш, Мьянма и Турция, для обеспечения реализации соглашения на фабриках, на всех уровнях снизу доверху, и для налаживания диалога между сторонами на рынке труда.

Еще одной целью сотрудничества является содействие эффективно функционирующему диалогу между работодателями и работниками, который поможет разрешить конфликты мирным путем и главным образом на уровне фабрик, на которых они возникают.

Президент IF Metall Андерс Фербе сказал:

“Соглашение создает уникальную систему комитетов, состоящих из представителей сторон, представленных на рынке труда, как на национальном, так и на международном уровне. Но самая важная задача – выполнение соглашения, в первую очередь путем налаживания коммуникационных связей и обучения профсоюзов и их членов, поставщиков и организаций работодателей, а также работодателей тех фабрик, на которых сейчас нет профсоюзов ”.

ГРС предусматривает, что:

• Стороны будут совместно содействовать подписанию коллективных соглашений на уровне фабрик, компаний и на отраслевом уровне между соответствующими социальными партнерами
• Работники имеют право отказаться от работы в опасных условиях труда, это право является составной частью их прав на охрану здоровья и безопасный труд
• Стороны организуют тренинги для представителей руководства и профсоюзов по следующим темам: обязанности работодателей, права и обязанности работников, трудовые отношения, коллективные договоры и мирное разрешение конфликтов
• Н&М будет активно использовать все возможные рычаги для того, чтобы обеспечить соблюдение прав человека и профсоюзов на предприятиях своих прямых поставщиков
• Представители работников не подвергаются дискриминации и имеют доступ к работникам для выполнения своих представительских функций

Глобальные рамочные соглашения

Глобальные рамочные соглашения (ГРС) защищают интересы работников, занятых на всех предприятиях транснациональных компаний, подписавших эти соглашения.

ГРС обсуждаются и подписываются профсоюзами и компаниями на глобальном уровне. ГРС устанавливают самые высокие стандарты в области прав профсоюзов, охраны здоровья и безопасности работников и принципов трудовых отношений, которые обязаны выполнять компании на своих предприятиях в любой стране мира, независимо от стандартов, существующих в конкретной стране.