Гендерное равенство сегодня – ради устойчивого завтра

Компании не предпринимают необходимых шагов для того, чтобы женщины получили те же возможности, что и мужчины. Продолжающаяся гендерная сегрегация на уровне рабочих мест в отраслях, где трудятся члены IndustriALL, в частности в индустрии высоких технологий, скорее всего, будет способствовать росту гендерного неравенства (включая неравенство в оплате труда) в будущем.

Гендерный разрыв в оплате труда снижает возможности женщин обеспечить себе независимый и достойный доход. К факторам, способствующим возникновению гендерного разрыва в оплате труда, относятся:

• сегрегация на уровне рабочих мест
• дискриминация
• гендерные стереотипы и социальные нормы, ограничивающие доступ женщин к рынкам труда и качественным рабочим местам
• недооценка женского труда
• гендерное насилие и домогательства в сфере труда
• неравномерное распределение обязанностей по уходу и неоплачиваемой работы.

Для работников наших отраслей невозможно обеспечить справедливый переход к низкоуглеродной экономике без гендерного равенства. В декабре Женский комитет IndustriALL определил и расставил приоритеты в действиях по борьбе с дискриминацией по признаку пола в наших отраслях, начиная с гендерного разрыва в оплате труда.

Профсоюзам необходимо срочно активизировать усилия по принятию и реализации на всех уровнях политики, обеспечивающей равные возможности в сфере занятости для всех работников, мужчин и женщин, в том числе в “зеленых” и STEM-отраслях (Естественные науки, технологии, инжиниринг и математика), а также равное обращение и равную оплату труда.

В этом году в Международный женский день следите за дискуссией IndustriALL в Интернете, посвящённой проблеме гендерного разрыва в оплате труда и вопросу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.

Сообщите нам, что собирается предпринять ваш профсоюз 8 марта! Пожалуйста, используйте хештеги #ALLWomen и #PayEquityForALL.