Европейский план действий в поддержку Соглашения о безопасности в Бангладеш
Соглашение о пожарной безопасности и строительных нормах в Бангладеш, подписанное после произошедшей в апреле 2013 года трагедии в здании Rana Plaza, стоившей жизни более 1100 рабочих-швейников, стало значимым событием в сфере корпоративной социальной ответственности (КСО). Впервые профсоюзы и бренды модной одежды, работающие по всему миру, объединили свои усилия, чтобы сообща контролировать выполнение юридически обязательного документа.
Шесть основных составляющих Соглашения:
- Юридически обязательный договор, сроком на 5 лет, подписанный брендами и профсоюзами и направленный на обеспечение безопасных условий труда на предприятиях по производству готовой одежды в Бангладеш
- Независимая программа инспектирования, реализуемая при поддержке брендов и при участии работников и профсоюзов
- Публичное обнародование информации, касающейся фабрик, инспекционных отчетов и планов по устранению нарушений (CAP)
- Обязательство брендов, подписавших Соглашение, обеспечить достаточные средства для устранения нарушений норм безопасности и продолжать сотрудничество с поставщиками
- Избранные демократическим путем на всех предприятиях комитеты по охране здоровья и безопасности, цель которых – определение рисков нанесения ущерба здоровью и безопасности работников и принятие мер по их устранению
- Расширение прав и возможностей работников с помощью проведения обширных образовательных программ, внедрения механизма рассмотрения жалоб и обеспечения права на отказ работать в опасных условиях.
Участники встречи в Брюсселе выяснили, что представители европейских профсоюзов, члены Европейских производственных советов, местных советов предприятий и профсоюзных структур, могут оказывать давление на своих европейских работодателей, призывая их обеспечить выполнение предусмотренных в соглашении обязательств в отношении работников, занятых на предприятиях их поставщиков и субподрядчиков. В программу семинара были включены такие вопросы, как проведение мониторинга, расследования, использование институциональных механизмов, находящихся в распоряжении работников европейских транснациональных корпораций, таких как Европейский производственный совет (EWC) или представительство работников в Совете компании (BLER), а также традиционная профсоюзная деятельность.
Семинар был организован Европейским научно-практическим центром содействия участию работников (ETUI) в сотрудничестве с IndustriALL Европа, Глобальным Союзом IndustriALL, Глобальным Союзом UNI и UNI Европа.
