Нестандартная занятость стала основной темой дискуссий на встрече Центрального комитета МФМ в Бразилии

БРАЗИЛИЯ: Почти 500 делегатов, представляющих рабочих-металлистов со всех концов света, собрались 28 и 29 ноября в Сальвадоре, штат Байя, Бразилия, чтобы обсудить, как можно повысить качество жизни и улучшить условия труда работников с нестандартной занятостью, и совместными усилиями выработать стратегию борьбы со все ширящимся наступлением на трудовые права и стандарты.

Нестандартная занятость, как правило, означает временный или срочный найм, индивидуальные трудовые соглашения, снижение стандартов безопасности и зависимое положение работника, который в большинстве случаев оказывается лишен всякой социально-трудовой защиты. Причина формирования такого типа занятости — погоня работодателей за максимизацией прибыли и гибкости, а также стремление переложить все возможные риски на плечи работников.

Членские организации МФМ выступили с рядом предложений по поводу возможных форм совместных действий против нестандартной занятости. В числе наиболее интересных можно отметить:

• Профсоюзы должны требовать распространения действия коллективных соглашений на всех работников, независимо от формы занятости.
• В коллективные соглашения должны включаться специальные разделы, касающиеся нестандартной занятости, ограничивающие ее распространение и обеспечивающие работникам лучшие условия труда.
• Профсоюзы должны разъяснять работникам последствия распространения нестандартной занятости, в том числе — ее влияние на охрану здоровья и безопасность труда.
• Профсоюзы должны вести общенациональные кампании против нестандартной занятости, направленные на ее полное уничтожение. Необходимо сконцентрироваться на работе в особых экспортных зонах.
• В борьбе против нестандартной занятости профсоюзы должны объединяться с другими социальными движениями.
• Профсоюзы должны активнее участвовать в борьбе за реформу трудового законодательства в интересах работников с нестандартной занятостью, а также противостоять всяким попыткам законодательно утвердить нестандартную занятость или урезать трудовые и профсоюзные права.
• Должны быть отменены законодательные нормы, ограничивающие право работников с нестандартной занятостью вступать в одну профсоюзную организацию с постоянными работниками, а также совместно с ними вести коллективные действия и переговоры.
• МФМ должна организовать всемирный день единых действий против нестандартной занятости, которому должна предшествовать информационно-разъяснительная работа. В центре внимания акции в каждой стране должны быть местные условия и проблемы.
• МФМ должна координировать международные акции солидарности в поддержку работников с нестандартной занятостью.
• Международные рамочные соглашения должны включать пункт об ограничении или отмене нестандартной занятости.
• МФМ должна самым активным образом участвовать в выработке международной стратегии борьбы с нестандартной занятостью, координируя свои действия и сотрудничая с другими глобальными профсоюзными федерациями и национальными профцентрами.

После окончания второго дня встречи около 2000 рабочих-металлистов прошли по центральным улицам Сальвадора, скандируя: «Пока мы едины — мы непобедимы!» – на португальском, испанском и английском языках. Демонстранты несли флаги и банеры своих профсоюзных организаций, а также плакаты с призывом положить конец нестандартной занятости.

«Это важнейший вопрос для рабочих всего мира, независимо от того, в какой стране они живут, – сказал в своем выступлении генеральный секретарь МФМ Марчелло Малентакки. — Мы видим одну и ту же картину на всех континентах: нестандартная занятость лишает рабочих их гражданских прав. Но не только. Она снижает стандарты безопасности труда, ухудшает условия работы и заработную плату, ставит рабочих и их семьи в самое беспросветное положение. Все это вызывает сильнейшую озабоченность МФМ и международного профсоюзного движения. Мы должны сыграть свою роль в той работе, которая ведется, чтобы положить конец разрушению достойной постоянной занятости».