Металлообрабатывающие компании из списка Fortune имеют профсоюзные организации

ГЛОБАЛЬНО: Что не могут объяснить противники профсоюзов, так это каким образом в последнем списке наиболее уважаемых компаний, опубликованном Fortune, оказались компании, где функционируют профсоюзных организации. Девять из топ-10 компаний специализируются на металлообработке. На всех девяти есть профсоюзы. Как утверждает CNN Money, включение в список наиболее уважаемых компаний, публикуемый журналом Fortune — серьезное публичное признание репутации компании. Всего было 698 компаний-кандидатов из 32 стран. Анализ деятельности компаний показал, что есть явные свидетельства выгод от объединения работников в профсоюз. Компании, которые были признаны успешными исполнительными директорами, менеджерами и рыночными аналитиками, также характеризуются наиболее высокими показателями профсоюзного членства персонала. При этом успех компаний анализировался по девяти критериями, начиная с инвестиционной привлекательности до устойчивости.

Члены профсоюзов продолжают верить — и эта вера, по всей видимости, подкреплена конкретными фактами — что членство в профсоюзе позволяет наемным работникам выражать свой голос по важным аспектам работы компании. Несомненно, это положительный фактор. Совместная работа [с руководством компании] гарантии права голоса для работников ведут к улучшению коммуникации. Аргумент о том, что создание профсоюза превращает наемных работников и менеджеров в игроков разных команд не выдерживает никакой критики. Tata Steel — одна из компаний-членов списка Fortune успешно работает с профсоюзом в городе Джамшедпур, Индия, начиная с 1920 года. Недавно сталелитейный завод из этого города был удостоен награды World Steel Dynamics. Награда лучшему в мире сталелитейному заводу стала признанием командной рабочей культуры.

Роб Джонстон, исполнительный директор МФМ отметил, что «важным шагом является правдивый и целостный рассказ об организации профсоюзов. Если большее число компаний приложат дополнительные усилия для работы с профсоюзами — вместо того, чтобы тратить миллионы на борьбу с ними — то положительный результат был бы очевиден».

Реакция компании на попытки создания профсоюза зачастую раскрывает истинную мотивацию и роль, которую компания отводит работникам в принятии важных решений. Если компания открыта к созданию профсоюза, а также желает, чтобы работники имели право голоса в принятии решений, то это служит важным фактором успешной работы компании. Когда же руководство прячется за искаженной информацией, или же выбирает тактику запугивания и угроз, то это лишь показывает, что компания не верит ни в выгоды командной работы, ни уважает право работников на выбор. О какой тогда командной работе может идти речь, если один из партнеров принимает все решения единолично, тем самым не оставляя другому права выбора?