BYD Electronics проводит массовые сокращения в Ченнае

ИНДИЯ: BYD Electronics, поставщик Nokia, расположенный в Особой экономической зоне в Орггадаме недалеко от Ченная, отказался от услуг 2,5 тыс. временных работников, уволил 37 постоянных работников, отправил в простой еще 25 и заставил 437 других подписать заявление с извинениями, а также объявил 1 ноября незаконный локаут.

Эти крайне несправедливые действия руководства против рабочих, сталкивающихся с ужасающими условиями труда, – ответ на их требования признать профсоюз и улучшить условия работы. Сокращения начались после акции протеста 28-30 октября, когда рабочие провели трехдневную сидячую забастовку, отстаивая свои требования.

МФМ поддерживает кампанию LabourStart по написанию писем протеста правительству Индии в отношении этого случая и схожего конфликта на Foxconn Индия в соседней Особой экономической зоне Nokia в Ченнае.

Чтобы отправить письмо протеста властям Индии, поддержав рабочих BYD Electronics и Foxconn, откройте страницу кампании LabourStart по ссылке: http://www.labourstart.org/cgi-bin/solidarityforever/show_campaign.cgi?c=814

Протестуя против отсутствия гарантий занятости и низких зарплат, рабочие BYD Electronics 9 декабря провели встречу, на которой при поддержке Центра индийских профсоюзов (CITU) основали профсоюз. В ответ руководство запланировало уволить около 100 рабочих. 21 октября рабочие провели 24-часовую сидячую забастовку, заставив менеджмент начать переговоры в офисе помощника уполномоченного по трудовым проблемам. Переговоры прервались 27 октября, когда руководство объявило, что будет вести диалог только с постоянными работниками, и отказалось обсуждать проблемы временных работников.

Из-за преследований и угроз руководства в ходе этого конфликта один рабочий, раздававший профсоюзные листовки, 27 октября попытался совершить самоубийство, выпив после жесткого допроса менеджмента изопропиловый спирт. В другом случае агентство занятости оказывало давление на временного работника, вынуждая его подписать заявление об уходе. После того как он отказался, у него отобрали спецодежду и пропуск и выставили за ворота здания. Представители агентств занятости посещали дома рабочих и угрожали их родителям, что если их сын или дочь не бросит профсоюзную работу, он/она будет уволен(а) и против него/нее будет подана жалоба в полицию.

BYD Electronics – один из крупнейших поставщиков Nokia Индия. На предприятии занято около 3 тыс. рабочих, из которых 850 – постоянные работники, остальные – временные работники, занятые через агентства. Руководство произвольно увольняет таких работников без какой-либо компенсации. Каждый день рабочим приходится обращаться к начальникам цеха, чтобы узнать, приходить им на работу или нет. Все рабочие должны работать 12 часов в день, с 8-00 до 20-00, без дополнительной оплаты сверхурочных. Рабочий с четырехлетним опытом получает в месяц 5400 рупий (121 долл.)

Среди прочего профсоюз требует:

• Признания профорганизации, выбранной рабочими;
• Перевода всех заемных работников, проработавших на заводе 260 часов, в категорию постоянных работников;
• Компенсацию и оплачиваемый отпуск для рабочего, совершившего попытку самоубийства, и восстановление уволенного заемного работника;
• Одинаковую спецодежду для всех рабочих (сейчас существует спецодежда шести цветов для разных категорий работников);
• Восьмичасовой рабочий день;
• Основую часть зарплаты;

1. Для рабочих с опытом работы один год – 8 тыс. рупий (180 долл.);
2. Два года – 10 тыс. рупий (225 долл.);
3. Три года – 12 тыс. рупий (270 долл.);
4. Четыре года – 15 тыс. рупий (337 долл.);

• Улучшение медицинского обслуживания на предприятии;
• Трехмесячный оплачивыемый декретный отпуск.

Чтобы отправить письмо протеста властям Индии, поддержав рабочих BYD Electronics и Foxconn, откройте страницу кампании LabourStart по ссылке.