ГЛОБАЛЬНО/КОПЕНГАГЕН: Более 1000 активистов со всех уголков земного шара с 18 по 20 июня 2012 года встречаются в Копенгагене, чтобы создать глобальный профсоюз IndustriALL, который будет представлять интересы 50 миллионов работников горнодобывающей, энергетической и обрабатывающей промышленности из 140 стран.

"Среди делегатов есть герои, которые были на передней линии борьбы за демократию и права трудящихся", – сказал Юрки Райна, кандидатура которого рассматривается на пост Генерального секретаря Глобального профсоюза IndustriALL.

"Активисты, которых подвергали избиениям, бросали в тюрьмы, которым угрожали смертью, собираются в Копенгагене, чтобы принять новый План действий по установлению справедливой глобализации — глобализации для 99 процентов, а не для одного процента жителей Земли".

"Работники и их профсоюзы, членские организации IndustriALL, были на переднем крае борьбы за демократию, против деспотизма во время "арабской весны".

"В Копенгагене мы создадим новую профсоюзную семью героев, с крепкими узами, готовых вместе пройти через огонь и воду, создадим новую силу глобальной солидарности, которая продолжит борьбу за лучшие условия труда и за права профсоюзов во всем мире".

"IndustriALL бросит вызов власти транснациональных компаний, таких как Rio Tinto и BHP", – сказал Юрки Райна. – "Мы надеемся вести переговоры с мировыми гигантами на международном уровне".

"IndustriALL будет бороться за новую модель глобализации, новую социально-экономическую модель, которая на первое место ставит людей, основанную на демократии и социальной справедливости".

IndustriALL будет учрежден 19 июня 2012 года в Копенгагене. Новая организация объединит членские организации бывших глобальных профсоюзных федераций: Международной федерации металлистов (МФМ), Международной федерации профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Международной федерации работников текстильной, кожевенной и легкой промышленности (ITGLWF).

IndustriALL будет представлять интересы работников широкого диапазона отраслей: нефтегазодобывающей, горнодобывающей, электроэнергетики, металлопроизводства и металлообработки, судостроения, автомобилестроения, аэрокосмической промышленности, машиностроения, электроники, химической, резиновой, целлюлозно-бумажной, текстильной, швейной, кожевенно-обувной промышленности, производства строительных материалов и экологических услуг.

Новый сайт, http://www.industriall-union.org/ , начнет работу 19 июня 2012 года в 14:00.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ: Членские организации МФМ, ICEM и ITGLWF объединяются в международной акции в поддержку кампании, которую проводит Профсоюз объединенных сталелитейщиков (USW) с целью заставить Rio Tinto "Уйти с пьедестала".

Десятки членских профсоюзных организаций пишут письма и принимают меры на уровне национальных представительств Международного Олимпийского комитета в своих странах. Сейчас предпримем еще один шаг, чтобы выразить коллективное негодование тем, что Rio Tinto может запятнать Олимпийские игры в Лондоне, поскольку эта компания злоупотребляет правами трудящихся и наносит вред окружающей среде. Для этого нужно отдать свой  голос здесь.

Как уже неоднократно сообщалось, металл, используемый для изготовления медалей для предстоящих Олимпийских Игр в Лондоне, добывается в принадлежащих компании Rio Tinto шахтах Kennecott Bingham в штате Юта, США, и Oyu Tolgoi в Монголии.

Частое упоминание горнодобывающего конгломерата Rio Tinto скандально связало его с высокими идеалами Олимпийских игр. На счету компании — катастрофические загрязнения окружающей среды, нарушения прав человека и нанесение вреда здоровью людей. Однако особенно возмутил международное профсоюзное движение локаут в отношении 780 работников алюминиевого завода в Алме, Квебек, поскольку там рабочие были наказаны за отказ согласиться с решением администрации вдвое уменьшить заработную плату и применить аутсорсинг.

Региональная организация 392 профсоюза USW рабочих шахты Kennecott, члены которой добывают металл для изготовления большинства из 4700 олимпийских медалей, также поддержала кампанию "Уйти с пьедестала" из-за нарушений прав работников в Альме.

Проголосуйте прямо сейчас на сайте Лондонской горнодобывающей сетевой кампании, "Золотые награды лжезеленым", чтобы Rio Tinto получила заслуженный имидж компании, которая недостойна иметь какие-либо отношения с Олимпийскими играми.

КЫРГЫЗСТАН: Выездной президиум Горно-металлургического профсоюза Кыргызстана прошел 5 июня в здании администрации Терек-Сайского рудника (Джалал-Абадская область) и был посвящен информационной работе профсоюза. 2012 год в ГМПК был объявлен годом информационной работы. Здесь у профсоюза уже есть серьезные успехи — по национальному телевидению демонстрируется агитационный ролик, во время забастовки на «Кумторе», крупнейшем металлургическом предприятии страны, ГМПК активно работал с прессой, предотвращая некорректное освещение событий.

В тот же день информационный работник МФМ Илья Матвеев провел семинар, посвященный роли коммуникаций в работе Международной федерации металлистов. Семинар включал практическую часть — участники разбились на группы и подготовили свои варианты новостных заметок, составленных на основе принципов, которыми руководствуются при написании новостей в МФМ.

В последующие дни делегация ГМПК посетила несколько рудников и фабрик — «Харызалтын», Иштамберды («Фулл Голд майнинг»), Терек-Сайский рудник. На «Фулл Голде» председатель ГМПК Эльдар Таджибаев провел переговоры с руководством. Были проинспектированы условия, в которых живут рабочие.

На металлургию (в основном — добычу золота) приходится 25% ВВП и 50% экспорта Кыргызстана. Золотые рудники — важнейший элемент экономики страны. ГМПК решительно отстаивает трудовые права и интересы работников в этой отрасли. Так, в 2012 году прошли успешные забастовки на Кумторе и «Фулл Голд Майнинг».

ГМПК принадлежит ведущая роль в защите трудовых прав и социальных гарантий в новом Трудовом кодексе. Председатель профсоюза Эльдар Таджибаев возглавляет комиссию по принятию нового ТК, в основу которого благодаря активным действиям ГМПК положен действующий Кодекс, содержащий 446 статей, а не вариант министра экономики Темира Сариева, содержащий всего 144 статьи.

Профсоюз создал Центр исследований социально-трудовых отношений, единственную в стране экспертную организацию в этой области, и развивает программу привлечения студентов Горного университета, готовясь запустить собственное агентство по трудоустройству.

ИНДИЯ: Одиннадцать работников, среди которых были главные специалисты, погибли, и несколько получили серьезные ожоги во время серьезной аварии, произошедшей 13 июня 2012 года на сталелитейном заводе компании Rashtriya Ispat Nigam Ltd. (RINL) в Вишакхапатнаме. Взрыв прогремел около 8.30 вечера на территории завода, которая недавно была расширена, в сталеплавильном цехе № 2 во время пробного пуска нового кислородного оборудования.

По словам профсоюзных представителей, в результате взрыва на месте погибли восемь работников, трое скончались позже от полученных ранений. Многие другие с серьезными травмами были госпитализированы в различные больницы Вишакхапатнама.

Работы по значительному расширению мощностей сталелитейного завода RINL в Вишакхапатнаме были завершены совсем недавно, производство стали было увеличено с 2,9 млн. тонн до 6,3 млн. тонн в год. В то же время представители профсоюзов утверждают, что из-за халатности руководства и недостаточного привлечения квалифицированного персонала инциденты уже случались.

Выражая глубокие соболезнования, Вице-президент Национальной федерации рабочих-металлистов Индии (INMF) Раджашекар Мантри сказал: "Рабочие не будут мириться с таким халатным отношением руководства. Руководство должно предпринять немедленные шаги с целью обеспечения безопасности рабочих". Он призвал провести тщательное расследование происшествия и выразил обеспокоенность по поводу закупки некачественных материалов.

В последнее время безопасность работников сталелитейного завода в Вишакхапатнаме вызывала серьезные сомнения. Это случилось после аварии 1 мая 2012 года, когда двое контрактных рабочих сгорели заживо в результате взрыва в доменной печи-3 завода. По официальным данным только в государственном секторе сталелитейной отрасли с 2006 по 2010 год (октябрь) в результате несчастных случаев погибли 155 рабочих и 1070 рабочих получили ранения.

ГЛОБАЛЬНО: Международные профсоюзы предупредили об опасности кризиса доверия, вызванного несоответствием между ранее сделанными заявлениями лидеров стран G20 по поводу занятости и действиями правительств Группы 20, которые возвращают экономику в состояние рецессии и ведут к сокращению рабочих мест.

Это предупреждение прозвучало в условиях, когда уровень глобальной безработицы достиг 210 миллионов человек, 75 миллионов из которых– молодые люди. По оценкам ОЭСР и МОТ, для того, чтобы к 2015 году вернуться на докризисный уровень занятости, необходимо каждый год создавать 21 миллион рабочих мест.

Генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов (МКП) Шерон Барроу отметила, что глобальный опрос общественного мнения, сделанный по заказу МКП, показал, что только 13 процентов людей считают, что они имеют реальное влияние на экономические решения правительства, в то время как влияние политики жесткой экономии G20, которую начали проводить в Торонто в 2010 году, распространяется на семейные доходы и занятость.

В заявлении международных профсоюзов, адресованном лидерам G20, говорится, что меры жесткой экономии в Европе и преждевременное сокращение государственной поддержки экономического роста толкнули Еврозону обратно в состояние рецессии.

"Две третьих опрошенных поддержали инвестиции в создание рабочих мест и экономический рост, и только 10 процентов выступили за меры жесткой экономии. Наряду с тем, что мы видели проблески дискуссии, возникающие в последние несколько недель в Европе, так оно и есть. Нет плана, нет уверенности в том, что будут сделаны инвестиции в ориентированный на занятость экономический рост", – сказала Генеральный секретарь МКП Шерон Барроу.

Глобальный опрос, проведенный в 13 странах, включая 10 стран G20, показал, что 71 процент людей не чувствуют уверенности в сохранении рабочих мест, и только 11 процентов сказали, что их доходы растут быстрее, чем прожиточный минимум.

Профсоюзные лидеры под эгидой представителей группы трудящихся стран G20 (L20) призывают:

• Принять "План роста и создания рабочих мест Лос-Кабос"
• Регулировать финансовую систему и ввести налог на финансовые операции
• Принять план действий стран Группы 20 и оказать финансовую поддержку с целью обеспечения минимального уровня социальной защиты
• Формализовать процесс взаимодействия L20 и B20 (представителей бизнеса стран G20) с целью расширения возможности управления и подотчетности стран G20 и провести совместное заседание министров труда и финансов стран G20
• Предпринять конкретные шаги по выполнению рекомендаций Пакта стран G20 о занятости молодежи с предоставлением мандата для возобновления работы под эгидой Пакта G20 о занятости молодежи, о результатах которой необходимо доложить на встрече министров труда стран G20 в России.

С текстом заявления L20 саммиту G20, который пройдет 20-22 июня 2012 года в Рио-де-Жанейро, Бразилия, можно ознакомиться здесь: http://www.ituc-csi.org/l20-statement-to-the-g20-summit.html

Более подробную информацию о результатах опроса, проведенного по поручению МКП, можно найти здесь: http://www.ituc-csi.org/poll-only-one-in-ten-in-g20.html

ЖЕНЕВА: Во время обсуждения представителями международного рабочего движения и независимого профсоюзного движения Мексики протекционных контрактов и препятствий в реализации права на свободу объединения в Мексике зал IV Международной организации труда был заполнен до отказа. Участники дискуссии определили направления, по которым должны работать профсоюзы, чтобы двигаться вперед.

 

 

Дискуссия была организована Международной конфедерацией профсоюзов и Глобальными федерациями профсоюзов. Открыл мероприятие директор МКП по правам человека и правам профсоюзов Стив Бенедикт.

Считается, и это широко распространено в Мексике, что почти 90 процентов всех коллективных договоров являются протекционными контрактами. "Это серьезный кризис реализации права на свободу объединения, кризис для наших рабочих, наших профсоюзов, а в некоторых случаях даже работодатели отвергают эту систему", – сказал заместитель генерального секретаря глобального профсоюза UNI, сопредседатель панельной дискуссии Кристи Хоффман.

Гектор Гарсиа Барба из профсоюза UNT, Хенаро Трехо Артеага и Оскар Алзага из профсоюза Los Mineros (SNTMMSRM) представили конкретные случаи, когда работники были лишены права на вступление в профсоюз, а в некоторых случаях столкнулись с жестоким возмездием. Участники дискуссии осудили открытое пособничество мексиканских властей транснациональным компаниям, таким как Wal-Mart, JCI, Atento, PKC, Excellon, и Grupo Mexico,  в попытках лишить работников права на свободу объединения.

"Это призыв к действию", – заявила секретарь-казначей AFLCIO Лиз Шуле, говоря о трансграничной стратегии по борьбе с криминализацией социальной и профсоюзной борьбы в Мексике. "Мы должны улучшить наши возможности в организации солидарных действий и создать наши профсоюзные сети по всему миру, чтобы добиться успеха в этой борьбе".

Помощник Генерального секретаря Международной федерации металлистов Фернандо Лопес наметил план дальнейших действий, определив пять основных направлений, на которых следует сосредоточиться и в соответствии с которыми действовать:

• Работать с МКП, Глобальными профсоюзными федерациями и МОТ с целью заставить правительство соблюдать международные стандарты МОТ и выполнить рекомендации, вынесенные Комитетом по свободе объединения в отношении протекционных контрактов (дело № 2694).
• Оказать поддержку международным и региональным кампаниям и профсоюзным сетям, цель которых — борьба за свободу объединения в Мексике, например, кампаниям, организованным МКП (на международном уровне) и Альянсом трехсторонней солидарности Глобальных профсоюзных федераций, США, Канады и Мексики (региональная кампания).
• Участвовать в акции и повышать мобилизацию в поддержку февральских Глобальных дней действий, направленных на защиту трудовых прав в Мексике. Ежегодно в двадцатых числах февраля во всем мире проводится неделя акций.
• Следить за тем, какова роль и прибыли транснациональных компаний, использующих протекционные контракты. Определить транснациональные компании, которые взяли на себя обязательства соблюдать международные трудовые нормы, такие как Международные рамочные соглашения, руководящие принципы ОЭСР и обязательства членов Международного договора, для того, чтобы призвать компании отказаться от системы протекционных контрактов.
• Сделать профсоюзное строительство приоритетом для того, чтобы независимые профсоюзы могли представлять интересы работников, которые смогли избежать системы протекционных контрактов.

Более подробную информацию о программе можно найти на флаере здесь.

 

АЗИАТСКО-ТИХООКЕАНСКИЙ РЕГИОН: Начиная с 2009 года членские организации МФМ в Индии — Индийская национальная федерация рабочих-металлистов Индии (INMF) и Федерация сталелитейщиков, металлистов и машиностроителей Индии (SMEFI) — успешно объединили в профсоюзы 24868 сталелитейщиков в трех штатах, Чхаттисгархе, Джаркханде и Ориссе. Солидарную поддержку в этой работе им оказали SASK (Финляндия) и LO-TCO (Швеция). Главный материал выпуска — "Объединяемся вместе: Эксперимент в единстве" — живо рассказывает о факторах, которые повлияли на успех реализации этих инициатив.

Вторая статья –"Рабочие добиваются победы в героической борьбе на заводе Hanjin Heavy Industries" — затрагивает основные события доблестной борьбы, которая будет иметь большое значение для укрепления корейского профсоюзного движения, международной рабочей солидарности и решимости работников защищать свои права на объединение и ведение коллективных переговоров.

В журнале также опубликовано интервью Президента МФМ-JC и JAW Коихиро Нишихара-сан, в котором профсоюзный лидер поделился своим мнением по поводу проблем, возникающих в результате слияния трех глобальных федераций, МФМ, ICEM и ITGLWF, рассказал об инициативе Совета членских организаций МФМ в Японии, в том числе о солидарной поддержке работников японских ТНК, а также сообщил о создании профсоюзных сетей и об участии женщин в деятельности профсоюзов.

Вы можете скачать копию журнала здесь: http://www.imfmetal.org/files/12061315525079/Metal_AP_Issue_2_2012.pdf.

ГЛОБАЛЬНО: На пленарном заседании Международной конференции труда (МКТ), которое состоялось в пятницу, 8 июня, президент Национального центра Индонезии KSBI, глава членской организации МФМ FSPMI выступил с речью, в которой обратил внимание на две наиболее актуальные проблемы, стоящие перед индонезийскими работниками: отсутствие прожиточного минимума и распространение нестандартной занятости.

Икбал сообщил делегатам Международной конференции труда о том, что в Индонезии на среднюю заработную плату работники и их семьи могут прожить лишь 18 дней в месяц, а для того, чтобы удовлетворить свои основные потребности в течение оставшихся 12 дней, они вынуждены залезать в долги. Он подчеркнул, что низкая заработная плата в развивающихся странах создает порочный круг нищеты рабочих, и призвал МОТ настоятельно рекомендовать транснациональным компаниям обеспечить рабочим в развивающихся странах прожиточный минимум.

"Эксплуатация рабочих в развивающихся странах, включая Индонезию, усугубляется применением нестандартной занятости и отсутствием минимальной социальной защиты, что увеличивает продолжительность периода пребывания в бедности. В условиях нестандартной занятости в капиталоемких отраслях Индонезии трудятся 47 процентов работников, а в трудоемких отраслях промышленности — и все 80 процентов", — сказал Икбал. — "Нестандартная занятость приводит к снижению профсоюзного членства, к отсутствию минимального уровня социальной защиты и к тому, что все больше и больше молодых работников теряют свои рабочие места, а не к увеличению числа рабочих мест или доходов".

Икбал завершил свою речь призывом принять конвенцию МОТ против нестандартной занятости и установить достойную заработную плату во всем мире.

ГЛОБАЛЬНО: 2011 год был трудным и зачастую опасным для работников во всем мире, и особенно для тех, кто под угрозой увольнений, арестов, тюремных заключений и даже смерти осмелился встать на защиту своих профсоюзных прав.

Такая по сути картина вырисовывается из ежегодного обзора нарушений прав профсоюзов , опубликованного 6 июня Международной конфедерацией профсоюзов (МКП). В отчете этого года анализируется ситуация в 143 странах.

Колумбия вновь названа самой опасной для профсоюзных активистов страной в мире. Из 76 человек, которые были убиты за свою профсоюзную деятельность, не считая рабочих, погибших во время "арабской весны", 29 погибли в Колумбии. Профсоюзные активисты в очередной раз заплатили большую цену в Гватемале, где было безнаказанно убито десять человек. Еще восемь профсоюзных активистов были убиты в Азии.

В отчете выделены мировые тенденции, среди которых — несоблюдение трудового законодательства со стороны правительств, недостаточное финансирование, необходимое для инспекции условий труда и защиты работников, бесправность и жестокое обращение, с которым во всем мире, и, в частности, в странах Персидского залива, сталкиваются трудовые мигранты, эксплуатация женского труда, особенно характерная для зон экспортного производства во всем мире. Среди наиболее уязвимых групп находятся 100 миллионов человек, занятых в качестве домашней прислуги.

"То, что отчет МКП ежегодно приурочен к Международной конференции труда МОТ, не является совпадением. Он дополняет обсуждение нарушений прав профсоюзов во всем мире, которое обычно проводится в рамках Комитета по применению стандартов", — сказал Генеральный секретарь Международной федерации металлистов Юрки Райна.

"Печально, что в результате решения группы работодателей отказаться от обсуждения процесса выполнения конвенций в Комитете эти серьезные случаи не будут услышаны в МОТ в этом году. Последствия этого опасного решения будут ощущаться далеко за пределами МОТ".

Полный текст обзора читайте здесь: http://survey.ituc-csi.org/

КАЗАХСТАН: 31 мая – 1 июня, 2012 в г. Алматы прошел семинар МФМ на тему: «Стратегия профсоюза работников горно-металлургической промышленности Казахстана в современных условиях». В семинаре принимали участие 25 профлидеров, в основном председатели профкомов и цехкомов. Вели семинар Эдуард Вохмин (ЦСТП, Москва) и Вадим Борисов (представитель МФМ в СНГ).

Открывший семинар председатель профсоюза Асылбек Нуралин рассказал о сложной ситуации в отрасли, уже приведшей к ряду остановок на предприятиях. Несмотря на провозглашенную политику социального партнерства, работодатели не всегда ведут себя ответственно, что приводит к росту социальной напряженности на предприятиях. Большинство забастовок связано с требованием работников повысить заработную плату.

Сами работники оценивают уровень оплаты труда в отрасли как недостаточный. Требование профсоюза ввести повышающий коэффициент 2,0 не нашел понимания и поддержки среди работодателей, а ныне существующий k 1,7 не обеспечивает достойного уровня жизни для работников и их семей. Люди возмущены тем, что кризис закончился, а работодатели продолжают настаивать на необходимости затягивания поясов; при росте объемов производства зарплата отстает, и люди чувствуют, что стали жить беднее.

Для профсоюза сложилась очень непростая ситуация. После событий в Жаноозене по стране прокатилась волна стихийных забастовок, и люди поняли, что этот способ протеста более эффективный, чем длительные процедуры коллективного трудового спора, которые изматывают работников и профсоюзы, не приводя к желаемому результату.

По мнению участников семинара, было бы целесообразно внести изменения в законодательство, облегчающее проведение забастовки и способствующие оперативному разрешению вопросов на рабочем месте, позволяющему снимать напряжение; в противном случае социальное напряжение накапливается и прорывается в виде социальных волнений. Это выводит трудовые по природе конфликты за рамки трудовых отношений.

Участники семинара детально обсудили ситуацию на предприятии АрселорМиттал, профсоюзная организация которого находится в состоянии коллективного трудового спора с администрацией и готовится к проведению забастовки. Проведенный опрос мнения работников показал, что 61% людей подписали коллективное письмо, поддерживающее проведение забастовки на предприятии. В 2011 г. предприятие Арселор Миттал (Темиртау) получило гораздо большую прибыль по сравнению с ожидаемой. Однако работодатель не принимает требование работников повысить зарплату на 30%, что в реальных цифрах составляет повышение в сумме между 200 и 300 долларами США. После 8 месяцев безрезультатных переговоров профкома с администрацией началось нарастание социального напряжения на предприятии, и забастовка стала ожидаемой реальностью.

На семинаре рассматривались различные формы давления на работодателя, предшествующие проведению забастовки. Участники семинара подтвердили практическую полезность полученных в ходе семинара знаний.