NLRB направляет подробную жалобу против FirstEnergy

Жалоба была подготовлена вслед за еще одним документом, принятым Советом в феврале, в котором профсоюз обвинил компанию в нарушении трудового законодательства на заводе Harrison в Западной Вирджинии.

Жалоба, подготовленная 25 апреля региональным офисом NLRB в Питтсбурге, обвиняет компанию в том, что она незаконно отказывается обсуждать с профсоюзом последствия недавнего закрытия производственного объекта и перенос рабочих мест, отказывается выполнять коллективный договор, заключенный с местным подразделением 102 профсоюза UWUA, отказывается предоставить профсоюзу необходимые для переговоров важные сведения, а также предпринимает ряд других недобросовестных действий в процессе коллективных переговоров.

“Эта жалоба – еще один шаг среди тех усилий, которые мы предпринимаем для достижения справедливости в отношении коммунальных работников FirstEnergy, – заявил президент местного подразделения 102 профсоюза UWUA Боб Уолен. – Широкие масштабы и серьезный характер изложенных в жалобе нарушений свидетельствует о том, что в политике трудовых отношений этой компании действительно что-то происходит не так”.

Среди незаконных действий компании FE в документе изложены следующие:

• Отказ в октябре прошлого года вести переговоры о последствиях закрытия заводов Ferry и Mitchell в Хатфилде до тех пор, пока профсоюз не согласился подписать промежуточный договор касательно всех выдвинутых компанией требований уступок;          
• Незаконный перевод работников передвижной команды технического обслуживания, на которых распространялся договор, заключенный с местным подразделением профсоюза 102, из Пенсильвании в Западную Вирджинию. FE опять потребовала уступок в обмен на согласие вести переговоры о последствиях этого решения;
• Угрозы уволить членов передвижной команды технического обслуживания, если они откажутся перейти в другой профсоюз, и незаконное признание другого профсоюза в качестве социального партнера, представляющего интересы переведенных работников;
• Отказ предоставить UWUA необходимые для переговоров важные сведения, а также ряд других недобросовестных действий в сфере трудовых отношений.

В жалобе NLRB ссылается на положение Transmarine Navigation, согласно которому компания должна выплатить заработную плату работникам, условия занятости которых претерпели изменения, с момента, когда по распоряжению NLRB компания начала переговоры о последствиях закрытия производственного объекта и до тех пор, пока стороны не достигли соглашения или справедливого решения о выходе из тупика в процессе переговоров.

Кроме того, в жалобе содержатся следующие факты недобросовестной практики трудовых отношений со стороны FirstEnergy:

• Отказ от выполнения “Общего трудового соглашения” 1 мая 2013 года, несмотря на то, что договор был продлен еще на год;
• Отказ от выполнения давно согласованных положений “Общего трудового соглашения”, устанавливающих порядок прекращения или продления договора;
• Отказ предоставить необходимую в процессе переговоров информацию по вопросу медицинского обеспечения работников.

Кроме того, UWUA обвиняет FE в намеренном нарушении прав членов профсоюза, работающих в Penelec в центральной Пенсильвании, факты которого еще расследуется NLRB.

Члены первичной организации 180 подразделения 102 в апреле вернулись на свои рабочие места после 20-недельного локаута, объявленного компанией как раз перед Днем благодарения. FE потерпела полную неудачу, использовав локаут в качестве средства, чтобы заставить работников Penelec пойти на требуемые руководством несправедливые уступки.

Несмотря на локаут, рабочие Penelec отказались выполнить требования руководства по вопросу размера пособий и льгот, условий труда и стандартов обслуживания клиентов. 14 апреля члены UWUA вернулись на свои рабочие места в Penelec.

Членские организации IndustriALL объединились в поддержку работников, входящих в профсоюз UWUA, выступивших в апреле против FirstEnergy.