MENA: Женщины IndustriALL создают свою региональную сеть

Женщины региона MENA многого добились, но профсоюзы пока недостаточно их поддерживают. Однако при этом, как представляется, организации гражданского общества более открыты для участия в их деятельности женщин.

Среди основных вопросов, обсуждаемых на встрече, были следующие:

В Тунисе женщины участвуют в профсоюзной деятельности в ущерб семьи. По словам иракских женщин, они не могут заниматься профсоюзной деятельностью без согласия родителей, даже если они работают на заводе бок о бок с мужчинами.

В Марокко две трети из 8000 человек, занятых в производстве электрических кабелей, женщины. Они сталкиваются с целым рядом проблем, в том числе и со здоровьем. Они вынуждены работать очень быстро, испытывая постоянное мышечное напряжение, что приводит к мышечному стрессу и спазмам. Это опасно для здоровья.

В законодательство и кодексы Марокко были внесены изменения, улучшающие положение женщин. Однако между требованиями законодательства и фактическим положением вещей существует большой разрыв. Некоторые женщины не получают зарплату, не выполняются законы в промышленности, беременных женщин не берут на работу, замужество и дети ограничивают карьерный рост. “Женщинам не платят за работу, они получают меньше, у них нет баланса между работой и личной жизнью”. Семейные обязанности оказывают негативное влияние на будущее женщин. Наиболее уязвимы женщины, работающие в неформальном секторе экономики. Во время переговоров проблемам женщин уделяется мало внимания, их нужды не находят отражения в требованиях и во время акций. Сексуальные домогательства не принимаются всерьез.

В текстильной промышленности Туниса – 85 процентов женщин, и этот показатель растет. Тем не менее, существует серьезная проблема в отношении соблюдения правил гигиены и наличия туалетов. Эти вопросы требуют решения на местах. Женщины должны стремиться к занятию более высоких позиций, но они не делают этого, потому что скованы своей повседневной жизнью.

Женщины практически не представлены в нефтяной промышленности Египта. Со временем общество становится  более благосклонно, но пока женщины неохотно идут работать в эту отрасль.

60 процентов рабочей силы текстильной промышленности Иордании составляют женщины. Декретный отпуск является бременем для работодателя. В настоящее время декретный отпуск покрывается за счет социального страхования. На предприятиях текстильной промышленности Иордании существует проблема языкового и культурного барьера, потому что там трудятся работники девяти национальностей. Продолжительность рабочего времени составляет 8-10 часов в день. Высокие требования по производительности не оставляют времени на посещение туалета. Поэтому иорданские женщины предпочитают оставаться дома или искать другую работу. Сексуальные домогательства – еще одна причина, почему некоторые женщины уходят, или они вынуждены уступить.

Приоритетной темой стала проблема насилия в отношении женщин. Есть несколько видов насилия на работе. Широко распространены сексуальные домогательства в текстильной промышленности. Однако факты насилия трудно доказать. Кроме того, женщины работают вдали от дома, и транспортное сообщение небезопасно. Женщинам нужен сопровождающий, потому что мужчины зачастую не считают это проблемой.

Войны и религиозные конфликты, происходящие в разных странах, также ограничивают участие женщин.

Женщины, давайте сломаем эту стену, давайте сами заставим считаться с нами

Потребовала Хашмея Мухсин.

Несмотря на серьезные проблемы, с которыми сталкиваются женщины на работе и в профсоюзной деятельности, успешные примеры показали, как далеко продвинулись женщины региона в борьбе за свои права. Во время встречи состоялась презентация женской сети IndustriALL Марокко. Представители сети проводят регулярные встречи, мероприятия и образовательные семинары, в которых участвуют женщины из разных национальных профцентров, чтобы совместно обсуждать ключевые вопросы и содействовать участию женщин в профсоюзной деятельности.

Участницы подчеркнули необходимость образовательных тренингов для женщин, необходимых для преодоления психологических барьеров, например, семинаров по изучению конвенций МОТ, тренингов по улучшению навыков и семинаров по составлению отчетов и докладов.

Женщины выработали задачи региональной сети:

• Завершить создание женских сетей членских организаций на национальном уровне – региональная сеть должна поддерживать связи с сетями на национальном уровне
• Принять меры для обеспечения доступа женщин к руководящим позициям
• Увеличить количество тренингов по наращиванию потенциала для профсоюзных активистов – женщин, при условии, что в них будут вовлечены и задействованы мужчины, необходимо обеспечить наращивание потенциала по гендерным вопросам для профсоюзных лидеров
• Проводить семинары и тренинги только для женщин, нужно организовать обмен таким образом, чтобы в этих мероприятиях каждый раз участвовали женщины-лидеры из других арабских стран
• Убедить профсоюзы задействовать женщин и расширять их участие в мероприятиях
• Настоятельно призывать членские организации отмечать Международный женский день
• Обеспечить внимание СМИ к проблемам женщин
• Организовать кампанию, нацеленную на обеспечение соблюдения законов, закрепляющих права женщин, которые существуют, но не применяются, а в тех сферах, где законы отсутствуют, необходимо добиться их принятия
• С помощью проведения кампаний, обучения, законов и пропаганды достичь соглашения по стратегии борьбы с насилием в отношении женщин на работе
• Стремиться к объединению в профсоюзы работников тех отраслей, в которых сегодня нет профсоюзов, с целью увеличения членства и расширения осведомленности.

В завершении встречи Моника Кемперле поблагодарила женщин за хорошую работу:

IndustriALL, безусловно, окажет поддержку этой женской сети. Эти женщины являются для всех примером того, как нужно решать проблемы и продолжать борьбу.