Les syndicats mondiaux demandent à IKEA de respecter les droits des travailleurs et de stopper les activités antisyndicales aux Etats-Unis

Les employés d’un magasin IKEA situé à Stoughton, dans le Massachusetts, cherchent à former un syndicat et à se faire représenter par le syndicat des travailleurs unis de l’alimentation et du commerce (UFCW). Mais, bien qu’une grande majorité des travailleurs aient clairement exprimé leur volonté d’être représentés par ce syndicat, l’entreprise ne le reconnaît pas et exige que les travailleurs votent.

La direction générale du groupe IKEA avait garanti que les travailleurs « pourraient bénéficier d’un environnement sain pour participer au processus électoral et pourraient exercer librement leur droit de vote lors de l’élection du syndicat ».

Néanmoins, en prévision du vote, IKEA Etats-Unis utilise, en faisant fi de son code de conduite et de ses valeurs, des méthodes antisyndicales pour empêcher la syndicalisation, en désinformant les travailleurs, en les effarouchement en leur faisant croire que la représentation syndicale peut leur faire perdre leurs avantages et traitements en place, et en interdisant au syndicat de leur parler, par exemple.

Le Secrétaire général d’IndustriALL, Jyrki Raina, a déclaré :

La liberté syndicale des travailleurs doit être respectée. Une entreprise qui se veut le chef de file sur les questions sociales doit corriger cela immédiatement et laisser les travailleurs choisir le syndicat qui les représentera.

La déclaration souligne que, malgré le bon fonctionnement des relations du travail d’IKEA avec les syndicats dans de nombreux pays dans le monde, le groupe est très loin de répondre aux normes élevées qu’il a instauré en la matière.

La déclaration demande à la direction générale du groupe IKEA de prendre des mesures immédiates pour veiller à ce que :