L'égalité hommes-femmes aujourd'hui pour être durables demain
Les entreprises n'opèrent pas les changements qui s'imposent pour que les femmes aient les mêmes opportunités que les hommes. La persistance de la ségrégation professionnelle fondée sur le sexe dans les secteurs couverts par IndustriALL, dans la technologie en particulier, devrait accroître encore cette inégalité dans l'emploi entre les hommes et les femmes (notamment en matière de rémunération) à l'avenir.
L'écart salarial entre les hommes et les femmes réduit la capacité de ces dernières à obtenir un revenu indépendant et décent. Les facteurs contribuant à cet écart sont :
- la ségrégation dans l'emploi
- la discrimination
- les stéréotypes de genre et les normes sociales limitant l'accès des femmes aux marchés du travail et à des emplois de qualité
- la sous-évaluation du travail des femmes
- la violence et le harcèlement fondés sur le sexe dans le monde du travail
- la répartition inégale des responsabilités familiales et du travail non rémunéré
Une Transition juste pour les travailleurs et les travailleuses de nos secteurs n'est pas possible sans l'égalité entre les hommes et les femmes. En décembre, le comité des femmes d'IndustriALL a identifié et donné la priorité à une action pour lutter contre la discrimination fondée sur le genre dans nos secteurs, en commençant par l'écart salarial.
Il est urgent que les syndicats intensifient leur action pour l'adoption et la mise en œuvre de politiques qui, à tous les niveaux, assurent l'égalité des chances dans l'emploi pour tous les travailleurs, hommes comme femmes, y compris dans les industries vertes et STEM, ainsi que pour l'égalité de traitement et de rémunération.
Pour la Journée internationale des femmes de cette année, suivez IndustriALL en ligne pour une discussion sur le fossé hommes-femmes et sur l'égalité de salaire pour un travail d'égale valeur.
Et faites-nous savoir ce que votre syndicat fera le 8 mars ! Veuillez utiliser les hashtags #ALLWomen et #PayEquityForAll
