PSA Peugeot Citroën
L’accord initial porte l’engagement de l’entreprise à adhérer aux Normes du Travail fondamentales de l’Organisation internationale du Travail, notamment sur la liberté d’association, le droit de négocier collectivement, le droit à l’égalité de salaire, l’interdiction du travail forcé et du travail des enfants et contre la discrimination. L’entreprise accepte également :
- de payer des salaires décents,
- d’être ouverte aux activités syndicales,
- de respecter intégralement les droits des travailleurs et des syndicats,
- de fournir un environnement de travail sain et sûr ; et
- de fournir des possibilités de formation et d’avancement à ses salariés.
L’accord de 2010 ajoute :
- Le renforcement des dispositions en matière de santé et sécurité professionnelles,
- L’application du principe du salaire égal pour un travail de valeur égale, quelque soit l’arrangement contractuel en vertu duquel le salarié est employé.
- La promotion de la protection de l’environnement et l’engagement à réduire les émissions de gaz à effet de serre,
- L’implication des syndicats dans les audits menés dans le cadre du processus de contrôle ; et
- La mise sur pied d’un Conseil d’Entreprise Mondial pour assurer le suivi de la mise en œuvre de l’accord.
Présent dans 160 pays, le Groupe PSA Peugeot Citroën concentre son développement international en Chine, Amérique latine et Russie. En avril 2010, le groupe a inauguré une nouvelle usine d’assemblage automobile à Kaluga en Russie. L’usine, détenue pour 70% par PSA Peugeot Citroën et 30% par Mitsubishi Motors devrait employer quelque 3.000 travailleurs en 2012 lorsque l’usine deviendra totalement opérationnelle. En Chine, PSA Peugeot Citroën a une joint-venture avec Dongfeng et a signé une lettre d’intention avec le Groupe China Chang'an Automobile en vue de la création d’une autre joint venture. PSA Peugeot Citroën emploie environ 187.000 personnes de par le monde.
