Inde: les fournisseurs de H&M discutent de la mise en œuvre effective de l'accord-cadre mondial (ACM)
Les 15 et 24 octobre, IndustriALL Global Union et H&M ont accueilli, à Bengaluru et à Delhi, des ateliers sur la mise en œuvre de l'ACM.
Christina Hajagos-Clausen, directrice d'IndustriALL en charge de l'industrie textile et du vêtement, a indiqué aux fournisseurs de H&M présents à l’atelier de Bengaluru:
« L’ACM contribue à bâtir une relation de confiance et le respect mutuels entre les syndicats et les employeurs. Sa mise en œuvre effective a des répercussions positives sur les travailleurs et les entreprises, qui peuvent se construire une bonne réputation en tant que fournisseurs. L’accord facilite également la mise en œuvre des normes internationales du travail ».
La mise en œuvre d'un ACM renferme trois composantes:
- Un engagement à promouvoir les relations du travail au niveau de l'usine.
- Un comité national de surveillance, qui offre une structure nationale de négociation pour le règlement des différends, et une plate-forme de collaboration et de renforcement des capacités pour la mise en œuvre efficace de l'ACM. En Inde, le comité national de surveillance comprend des représentants de H&M et d'IndustriALL, et est le premier comité national de surveillance à être entièrement composé de femmes.
- Un groupe directeur qui planifie et supervise les aspects pratiques de l’ACM, en plus de fournir un soutien et des conseils au comité national de surveillance.
Les représentants de H&M ont souligné la nécessité de disposer de processus permettant de garantir la réussite des affaires, et de promouvoir l'Inde comme un bon marché d'approvisionnement.
Les fournisseurs ont été encouragés à nouer le dialogue avec le comité national de surveillance dans le but de répondre aux préoccupations et de promouvoir de bonnes relations du travail dans les chaînes d'approvisionnement.
Apoorva Kaiwar, Secrétaire régionale d'IndustriALL pour l'Asie du Sud, a indiqué aux fournisseurs de H&M présents à l’atelier de Delhi:
« Les processus de mise en œuvre d'un ACM, dont les comités nationaux de surveillance, aident la direction de l'usine et les syndicats à établir de bonnes relations du travail. La coopération et les structures de résolution des conflits sont quelques-unes des principales caractéristiques d'un ACM. »
IndustriALL et H&M proposeront des formations aux représentants de la direction et des syndicats sur les responsabilités des employeurs, les droits et obligations des travailleurs, les relations du travail, les conventions collectives et la résolution pacifique des conflits.
