IndustriALL et Safran renouvellent leur accord cadre mondial sur la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise
Il a pour objectifs de :
- intégrer la politique de responsabilité sociétale du Groupe dans un cadre négocié, en application des conventions internationales du travail,
- rappeler les engagements ambitieux de Safran en matière de lutte contre le changement climatique et de protection de l’environnement,
- poursuivre le déploiement de la politique des ressources humaines du Groupe, qui valorise les talents et les compétences, la qualité de vie et le bien-être au travail, dans le respect de la diversité et de l’égalité de traitement,
- reconnaitre nos engagements en matière d’éthique des affaires, à l’égard des clients comme des fournisseurs du Groupe,
- garantir les droits de représentation du personnel, et en particulier les droits syndicaux, ainsi que les droits attachés à la liberté de négocier et au dialogue social.
« Safran renouvelle avec IndustriALL Global Union cet accord qui reflète notre engagement continu envers des conditions de travail justes, la diversité, l'égalité et des pratiques commerciales éthiques. Avec l’ensemble des salariés, nous poursuivons la mise en oeuvre de notre stratégie RSE démontrant ainsi notre détermination à contribuer positivement aux évolutions sociétales et environnementales mondiales,»
souligne Olivier Andriès, Directeur général de Safran
Le secrétaire général d'IndustriALL, Atle Høie, a déclaré :
« Les accords-cadres mondiaux sont des instruments importants pour IndustriALL Global Union afin de garantir et de promouvoir les droits des travailleurs et des syndicats au sein des entreprises multinationales et de leurs chaînes d'approvisionnement. Safran, en tant que l'un des plus grands équipementiers aéronautiques mondiaux, joue un rôle clé dans des économies aéronautiques émergentes où les droits de l’homme, le dialogue social et la protection de l’environnement prennent une importance croissante. Avec cet accord, nous espérons travailler en collaboration avec Safran pour améliorer les conditions de travail dans l'intérêt mutuel des deux parties. »
Le comité de suivi mondial, établi par le précédent accord, poursuivra l’évaluation de la façon dont les engagements sont mis en oeuvre concrètement. De plus, l'accord-cadre mondial est structuré et présenté selon la stratégie de responsabilité sociétale d'entreprise (RSE) du Groupe afin de faciliter le suivi et la surveillance.
