Trabajadores fabricantes de vidrio se declaran en huelga en Georgia
Desde septiembre de 2015, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros, y de la Industria Química de Georgia (TUMMCIWG) ha venido insistiendo que la administración de la fábrica Ksani inicie negociaciones sobre un convenio colectivo y aumentos salariales. Sin embargo, a pesar del esfuerzo de muchos meses del sindicato, no se ha conseguido ningún resultado.
Antes de proclamar la huelga, y listo para proceder con el paro, el sindicato inició el procedimiento de conciliación que exige la legislación de Georgia antes de declarar una huelga. Se realizaron dos reuniones entre el sindicato y la dirección, con la participación de un mediador del gobierno.
El 30 de noviembre, la administración acordó dar una respuesta antes del 15 de enero de 2016 respecto a las reivindicaciones de los trabajadores y del sindicato, a saber:
- Que la empresa dé a conocer el promedio del porcentaje de aumento salarial que se debía pagar a partir del 1o de enero de 2016. El sueldo promedio en la fábrica es de 750 Lari georgiano (US$ 300). El sindicato ha exigido un aumento salarial del 30%
- Que la empresa establezca un programa con fechas precisas para finalizar el borrador del convenio colectivo
- Que la empresa ofrezca un local para el sindicato
Se había programado realizar la próxima reunión el día 15 de enero, pero la empresa lo postergó hasta el 28 de enero. Cuando el Director General pasó por alto todas las cuestiones pendientes que se habían acordado en noviembre, el sindicato inició una huelga indefinida.
La fábrica de envases de cristal en Ksani (JSC MINA) es propiedad del Grupo Şişecam, empresa turca que opera en 13 países con una plantilla de más de 20.000 empleados, que exporta a 150 países.
Kemal Özkan, Secretario General Adjunto de IndustriALL Global Union, señaló al respecto:
“Apoyamos las reivindicaciones de nuestro sindicato afiliado en Georgia e instamos a la empresa a entablar, lo más pronto posible, un diálogo social con el sindicato, a fin de lograr resultados positivos y concretos, firmando un convenio colectivo para garantizar operaciones sostenibles de la fábrica en cuestión”.
