Sindicato afiliado de Suazilandia lleva a la corte demanda contra represión antisindical en fábrica del sector de la confección
La administración de Fashion International ha rechazado los formularios pidiendo afiliación sindical que firmaran 1.600 de los 1.900 trabajadores y trabajadoras. En respuesta, el sindicato demandó a la empresa en los tribunales por haberse negado a reconocer el sindicato y por no cumplir con los “deberes y obligaciones de la negociación colectiva”.
A principios de este mes, la empresa insistió que se realizara una votación, a cargo de la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje, para determinar el apoyo sindical entre los trabajadores. Todos los trabajadores/as, excepto uno, votaron a favor de formar el sindicato, señalando muy claramente su deseo de sindicalizarse.
Por su parte, Wander Mkhonza, Secretario General de ATUSWA, manifestó:
Aunque la empresa ha dicho que se compromete a procurar prácticas laborales justas, es uno de los peores empleadores del sector textil y de la confección. Por todos los medios tratan de evitar la sindicalización de la fuerza de trabajo, y a veces amenazan con cerrar la fábrica si los trabajadores y trabajadoras no renuncian al sindicato,
La fuerza de trabajo se ha pronunciado con mucha claridad: quieren tener un sindicato, por lo tanto Fashion International debe otorgarles su derecho a tener un sindicato y a realizar negociaciones colectivas, reconociendo a ATUSWA como interlocutor.
La compañía también aplica prácticas laborales injustas que son perjudiciales para la salud y seguridad de la fuerza de trabajo. Por ejemplo, se obliga a los trabajadores/as enfermos a que asistan al trabajo, y sus visitas al médico se limitan a sólo cuatro horas, después de lo cual deben presentarse para trabajar. Frecuentemente, si no hacen así, les imponen sanciones.
Cuando se enferman los hijos de los trabajadores/as, y piden tiempo libre para llevar al niño al hospital, se les exige que lleven el niño enfermo al trabajo. A veces esto no se concede, o si se consigue, es demasiado tarde para alcanzar las horas de atención del hospital. Además, la empresa se ha hecho de mala fama por negarse a pagar licencia por enfermedad de más de dos días. Se dan frecuentemente casos de reducción de los días de baja por enfermedad, obligando a trabajadores/as enfermos a venir a trabajar.
Además, se obliga a los trabajadores/as a trabajar los días sábado, que no es un día laborable. Sin embargo, si no se presentan a trabajar, les aplican sanciones, y se producen muchos despidos.
Por otro lado, Fabian Nkomo, Secretario Regional de IndustriALL, afirmó:
Fashion International debe entablar de inmediato un diálogo constructivo con el sindicato. Las condiciones de trabajo en la fábrica deben mejorar y los trabajadores y trabajadoras deben gozar de sus derechos de sindicalización.
