Represión sindical en Camboya

Durante años, los empleadores camboyanos han estado utilizando contratos a término fijo para socavar la libertad sindical y deshacerse de los dirigentes de los sindicatos locales. La legislación laboral del país permite que los empleadores contraten trabajadores a término fijo por un período de dos años, que puede extenderse por otros dos años. Las personas empleadas bajo esta modalidad carecen de seguridad laboral y son vulnerables a la explotación.

Entre julio y agosto, la dirección de la empresa decidió no renovar los contratos a término fijo de Ley Phearin, Bo Visal, Sao Phal y Yun Sokha, dirigentes del sindicato local.

Tan pronto como sus contratos vencieron, los empleadores se negaron a renovarlos y alegaron que esto no constituía una violación de ningún derecho.

Los contratos de los otros cuatro sindicalistas, Than Darin, Nay Lihuo, Chres Vichet y Yang Ty, vencerán a finales de agosto.

“La represión sindical en Shun Xin Luggage Industry es inaceptable y viola la legislación laboral y sindical de Camboya. Los ocho sindicalistas deben ser reintegrados con el pago retroactivo de sus salarios y beneficios”,

expresó Pav Sina, presidente del CUMW.

En una carta a Shun Xin Luggage Industry, enviada el 4 de agosto, el secretario general de IndustriALL Global Union, Atle Høie, instó a la empresa a detener todos los actos de discriminación sindical y recontratar a todos los trabajadores despedidos.

“La interferencia en la creación de un sindicato constituye una violación del Convenio 87 de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, que ha sido ratificado por el Gobierno de Camboya. El Gobierno debe cumplir con su obligación internacional y proteger los derechos de los ocho sindicalistas”.