PSA Peugeot Citroën
El acuerdo inicial compromete a la empresa a adherirse a las Normas Fundamentales de Trabajo, incluidas las cláusulas sobre libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, el derecho a la igualdad de remuneración, la prohibición del trabajo forzoso o infantil y el rechazo a la discriminación. La compañía también se compromete a:
- pagar salarios decentes,
- respetar las actividades sindicales,
- respetar plenamente los derechos de los trabajadores sindicales,
- proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro, y
- brindar oportunidades de capacitación y desarrollo a sus empleados.
El acuerdo de 2010 también prevé lo siguiente:
- El fortalecimiento de las disposiciones en materia de seguridad y salud ocupacional;
- La aplicación del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, independientemente del acuerdo contractual en virtud del cual los trabajadores están empleados;
- La promoción de la protección del medio ambiente y los compromisos para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero;
- La participación de los sindicatos en las auditorías llevadas a cabo como parte del proceso de seguimiento y
- La creación de un Comité de Empresa Mundial para el seguimiento de la implementación del Acuerdo.
Presente en 160 países, el Grupo PSA Peugeot Citroën concentra su desarrollo internacional en China, América Latina y Rusia.
En abril de 2010 el Grupo puso en marcha una nueva planta de asemblaje automotriz en Kaluga, Rusia. La planta cuyo 70% es propiedad de PSA Peugeot Citroën y el 30% de Mitsubishi Motors tiene previsto emplear a unos 3.000 trabajadores en 2012, cuando sea plenamente operativa.
En China, PSA Peugeot Citroën cuenta con una particpación conjunta con Dongfeng, y ha firmado una declaración de intención con el Grupo Automotriz Chang'an para la creación de otra empresa mixta.
PSA Peugeot Citroën emplea a unas 187.000 personas en todo el mundo.
