Negociación de un tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos
Junto con la CSI y otras federaciones sindicales internacionales, IndustriALL Global Union manifestó su posición respecto de las negociaciones en una declaración conjunta. En la reunión de esta semana está dedicada a un documento revisado, la tercera versión del texto.
Las prioridades clave para el movimiento sindical incluyen las siguientes:
- el alcance del tratado debe ser amplio y sustancial, y abarcar todos los derechos humanos reconocidos a nivel internacional, incluidos los derechos fundamentales de los trabajadores y los sindicatos;
- todas las empresas comerciales deben verse implicadas, independientemente de su tamaño, sector, contexto operativo, propiedad y estructura o regulaciones extraterritoriales que rigen la empresa matriz;
- se necesita justicia para las víctimas de violaciones de los derechos humanos por parte de empresas transnacionales en el país donde se encuentra la sede social;
- deben impementarse medidas regulatorias que obliguen a las empresas a adoptar y aplicar políticas y procedimientos de diligencia debida en materia de derechos humanos.
El instrumento representa un paso importante hacia la consolidación de la responsabilidad empresarial en el derecho internacional y mejoraría el acceso a mecanismos de reparación para las personas afectadas por violaciones de derechos humanos.
El plan de acción aprobado en el 3.er Congreso de IndustriALL en septiembre expresa que:
IndustriALL Global Union seguirá luchando por instrumentos jurídicamente vinculantes que protejan a las personas de los abusos de los derechos humanos por parte de empresas multinacionales. En particular, continuará abogando por un Tratado vinculante de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos acompañado por mecanismos de reparación efectivos y haciendo campaña para que la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos y laborales se regule a nivel internacional y nacional mediante una legislación vinculante.
“IndustriALL está comprometida con la creación de un instrumento vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos para poner fin a la impunidad de los abusos por parte de las empresas. Poner fin a la impunidad empresarial debe estar en el centro de una recuperación sostenible”,
expresó el secretario general adjunto de IndustriALL, Kemal Özkan.
Las regulaciones vinculantes a nivel nacional, como la ley alemana de la cadena de suministro, y el diálogo en torno a las regulaciones correspondientes a nivel europeo son pasos importantes en esta dirección. Sin embargo, también necesitan de un marco mundial que pueda proporcionar el eslabón faltante en los acuerdos existentes entre sindicatos y empresas.
Con este fin, IG Metall, afiliado a IndustriALL, será el anfitrión de un evento paralelo a las negociaciones del 28 de octubre sobre cómo los enfoques corporativos de autorregulación y un tratado vinculante de la ONU sobre empresas y derechos humanos pueden conducir a una economía mundial más justa.
