Mujeres de IndustriALL aprueban por unanimidad Carta de Igualdad y mejor representación
De Australia a Zimbabue, las mujeres trabajan heroicamente en sectores laborales dominados por los hombres, como en la minería y en la industria petrolera. Son pioneras en estos lugares de trabajo, que tradicionalmente fueron diseñados por hombres, para ser ejecutados también por hombres. Las mujeres han luchado para ser empleadas en estos puestos de trabajo. Sin embargo, todavía enfrentan violencia de parte de sus jefes y compañeros, más aún si son trabajadoras subcontratadas. El primer paso que debe darse es hacer que la violencia se haga visible: que las mujeres rompan su silencio.
La lucha contra el trabajo precario es una de las campañas más importantes de IndustriALL. Acabar con la violencia contra la mujer y garantizar el derecho de protección de la maternidad para las trabajadoras: estos pasos son parte fundamental de esta campaña. Las mujeres embarazadas tienen miedo de perder sus puestos de trabajo, y, como consecuencia de ese temor, ocultan su embarazo, hasta el punto de perder su bebé. Las mujeres trabajan largas horas, con frecuencia hasta 10 y 12 horas al día, simplemente para apenas ganarse la vida. Las mujeres se enferman a consecuencia de exagerados programas industriales de producción. Un salario digno mejoraría enormemente su calidad de vida.
Éstos y otros asuntos de preocupación se incluyeron en la Carta de la Igualdad, que fue aprobada en esta Conferencia. Las conclusiones, que reflejan los debates y la Carta, fueron las siguientes:
Protección de la salud de la mujer:
- Las mujeres y los hombres tienen diferentes problemas de salud
- El trabajo precario afecta la salud de la mujer
- Se debe prestar mayor atención a los problemas de estrés y sus consecuencias para la salud psicosocial
- Todavía queda trabajo que hacer respecto al VIH/SIDA
Protección de la maternidad:
- Se debe trabajar para lograr la ratificación del Convenio 183 de la OIT sobre protección de la maternidad
- Incorporar la protección de la maternidad en las negociaciones de convenios colectivos, incluyendo: licencia de maternidad remunerada; traslado a un trabajo más liviano durante el embarazo; que no se obligue a las mujeres a realizar pruebas de embarazo; protección del empleo
- La sociedad debe asumir responsabilidad por la maternidad
- Los padres deben asumir su responsabilidad
- Se debe tomar en cuenta todo tipo de familia
Violencia:
- IndustriALL realizará una campaña permanente para combatir la violencia
- Se realizará una campaña contra la violencia en los medios sociales
- En las negociaciones colectivas se tratarán disposiciones contra la violencia
- Se establecerá la violencia como tema a tratar en las redes sindicales
- Conmemorar el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
Sostenibilidad:
- Nuevas estructuras industriales: se están borrando las diferencias entre trabajo manual y no manual
- Se están borrando las diferencias entre el trabajo formal e informal
- Centrar la atención en las mujeres de los sectores tradicionalmente dominados por los hombres
- Sindicalización de trabajadoras y trabajadores jóvenes
- Movilizarse para el 7 de octubre: Jornada Mundial por el Trabajo Decente
- Realizar campañas en favor de políticas nacionales que favorezcan a la mujer
- Combatir los estereotipos
- Realizar negociaciones en favor de un sueldo digno, y también por una mejor calidad de vida
- Celebrar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
- Consolidar estructuras sindicales para mejorar el liderazgo de la mujer
Las mujeres llevaron estas conclusiones de regreso a sus países, y trabajarán en base a ellas con energía y entusiasmo que las caracteriza.
