Igualdad de género hoy para un mañana sostenible
Las empresas no están logrando los cambios necesarios para que las mujeres accedan a las mismas oportunidades que los hombres. Es probable que, en el futuro, la persistencia de la segregación laboral por género en los sectores de IndustriALL, en particular el de la tecnología, provoque una mayor desigualdad de género en el trabajo, incluida la desigualdad salarial.
La brecha salarial de género reduce la capacidad de las mujeres para conseguir un ingreso digno e independiente. Los factores que contribuyen a esta diferencia incluyen:
- la segregación de los puestos de trabajo;
- la discriminación;
- los estereotipos de género y las normas sociales que limitan el acceso de las mujeres a los mercados laborales y empleos de calidad;
- la infravaloración del trabajo de la mujer;
- la violencia y el acoso por razón de género en el mundo del trabajo;
- la distribución desigual de las responsabilidades de cuidado y trabajo no remunerado.
Nunca se logrará una Transición Justa para los trabajadores de nuestros sectores sin igualdad de género. En diciembre, el Comité de Mujeres de IndustriALL identificó y priorizó las medidas necesarias para combatir la discriminación de género en nuestros sectores, comenzando con la brecha salarial de género.
Es urgente que los sindicatos intensifiquen las medidas destinadas a la adopción e implementación de políticas, en todos los niveles, que garanticen la igualdad de oportunidades laborales para todos los trabajadores, hombres y mujeres, incluso en las industrias verdes y STEM, así como la igualdad de trato y de remuneración.
Para el Día Internacional de la Mujer de este año, siga a IndustriALL en línea para acceder a un debate sobre la brecha de género y la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.
¡Y cuéntenos qué hará su sindicato el 8 de marzo! Utilice los hashtags #ALLWomen y #PayEquityForALL
