El modelo nórdico corre peligro en Finlandia
Este plan incluye medidas que afectan a la negociación colectiva, las acciones colectivas, la protección contra el despido y mucho más.
Estos son algunos de los elementos clave de la reforma propuesta:
- En cuanto a la negociación colectiva, se fomentará un alejamiento del nivel sectorial nacional hacia los acuerdos a nivel de empresa, lo que contradice la política general de la UE establecida en la Directiva sobre salarios mínimos.
- En el futuro, los acuerdos de empresa podrán ser anulados por la legislación. Hoy en día, esto solo es posible a través de convenios colectivos nacionales.
- Con respecto al diálogo social, el umbral para la consulta obligatoria se elevará de 20 a 50 empleados, lo que reducirá significativamente la cantidad de empresas afectadas.
- Se restringirá el derecho a emprender acciones colectivas políticas.
- Las acciones colectivas de apoyo se someterán a una prueba de proporcionalidad.
- Las multas a los sindicatos que realicen acciones colectivas ilegales se incrementarán a un mínimo de 10.000 euros. La ley también permitirá que se impongan sanciones a trabajadores particulares.
- Se ampliará el alcance de la negociación local para permitir que los representantes de los trabajadores que no sean delegados sindicales negocien acuerdos.
- Además, se permitirá concretar acuerdos locales en lugares de trabajo no sindicalizados.
- Las obligaciones de recontratación serán abolidas para los empleadores con menos de 50 empleados.
- Los contratos temporales tendrán una duración máxima de un año sin justificación especial.
- Los despidos se justificarán si existen motivos válidos, aunque no sean graves. El Código de Trabajo vigente contiene ambos criterios.
- El primer día de licencia por enfermedad no se pagará por ausencias de menos de cinco días, excepto en el caso de accidentes de trabajo y donde el pago por enfermedad desde el primer día esté garantizado por un convenio colectivo.
Los sindicatos del país, que están siguiendo de cerca estos planes y se encuentran entre los más fuertes de Europa, expresarán una fuerte oposición al nuevo gobierno finlandés. La reforma propuesta marcaría una nueva era en la política finlandesa, ya que el modelo nórdico de relaciones laborales ha sido tradicionalmente respetado incluso por los gobiernos de centroderecha.
La secretaria general adjunta de IndustriAll Europe, Isabelle Barthes, expresó su sorpresa y decepción con el plan del gobierno de Orpo.
“Frente a la crisis actual del costo de vida, es esencial que los sindicatos puedan luchar juntos para garantizar salarios y condiciones decentes para sus miembros. El plan finlandés socava completamente el espíritu de las relaciones laborales constructivas y contradice los instrumentos de la UE recientemente adoptados sobre salarios, negociación colectiva y diálogo social.
Una vez más, vemos cómo los partidos de extrema derecha solo pretenden defender los intereses de los trabajadores en sus discursos, pero, tan pronto como llegan al poder, modifican la ley para hacerla más difícil para los trabajadores”.
Atle Høie, el secretario general de IndustriALL, expresó:
“Es muy preocupante ver cómo un país con una tradición de relaciones laborales sólidas rechaza la ruta populista y ataca y trata de socavar los derechos laborales. Apoyamos enérgicamente a los sindicatos finlandeses en su lucha por mantener los pilares del diálogo constructivo y el respeto de los derechos laborales fundamentales”.
