Director General de IBM renuncia al plan “Roadmap 2015”

Debido a que IBM centraba su atención en lograr los objetivos imprácticos y fuera de toda realidad del “Roadmap”, los trabajadores, y también a la empresa misma resultaron seriamente perjudicados:

• En diferentes partes del mundo, se eliminaron los contratos de trabajo de decenas de miles de empleados por supuestas razones de “economizar recursos”.
• Recortes salariales y de prestaciones sociales y la falta de aumentos salariales han impactado gravemente en los medios de subsistencia de los empleados.
• Diversas unidades de la empresa, con sus empleados incluidos, han sido vendidos a otras compañías, y en algunos casos, IBM ha pagado, incluso, para que otras empresas, tales como Global Foundries, se encarguen de sus operaciones.
• La reducción irracional de los gastos ha afectado las necesidades financieras diarias de los empleados.
• Una gran cantidad de empleados ha debido renunciar a su trabajo debido a la toxicidad del ambiente de trabajo.
• Se ha trasladado la producción a otros países, diezmando el número de empleados en países como EE.UU. y Australia.
• Los clientes han perdido confianza en la empresa.
• La moral de los empleados de IBM está en el suelo.

Aunque ya se abandonó el plan "Roadmap 2015", es probable que continúe el sacrificio de los empleados de IBM, debido a los recortes de puestos de trabajo, reducción salarial y la toxicidad del ambiente de trabajo.

Los sindicatos afiliados a la Alianza Sindical Mundial de IBM, entre los cuales figura IndustriALL Global Union, se opusieron tenazmente al plan Roadmap 2015, y continuarán luchando contra los recortes de empleos y otras medidas perjudiciales para los empleados de IBM. La Alianza exhorta a los ejecutivos de IBM para que escuchen a sus empleados y a los sindicatos, antes de que esta otrora gran empresa se ​​hunda debido a la codicia e ineptitud patronales.