Al fin, victoria del Zewu en la negociación

Zesa, la compañía eléctrica paraestatal de Zimbabwe, había incumplido un convenio colectivo que le obligaba a pagar al trabajador peor remunerado 275 $ EE.UU. mensuales. Como consecuencia, el Zewu demandó a Zesa en un tribunal penal por el incumplimiento. El fiscal adujo que Zesa se había negado deliberadamente a pagar a los trabajadores lo debido, afirmando que la compañía había cometido un delito al contravenir la Ley del trabajo.

El magistrado dijo en su fallo: “Hemos estimado que Zesa es culpable de incumplimiento de la SI 50 (registro del convenio colectivo) que le obligaba a pagar a los trabajadores aumentos salariales en 2012. Los cargos contra Zesa son abrumadores. Cuando se celebraban las negociaciones del convenio colectivo en 2012, Zesa era parte en la mesa y plenamente consciente de la creación de SI 50. Con este hecho, y todos los demás presentados ante este honorable tribunal, el Estado ha demostrado más allá de toda duda razonable la culpabilidad de Zesa.”

El tribunal ordenó a Zesa que pagara una multa de 400 $ EE.UU., cumpliera el acuerdo y procediera a la restitución, exigiendo a Zesa que pagara a los trabajadores 60 millones $ EE.UU. de atrasos salariales, a falta de lo cual podría haber embargo.

Tras la sentencia estalló el júbilo entre los 3.000 trabajadores de Zesa. Comentando el fallo, la presidenta del Zewu, Angeline Chitambo, dijo: “Esto es una gran lección para los empleadores que obligan a los empleados a trabajar excesivamente y les pagan menos de lo debido ….la justicia ha prevalecido sobre las fuerzas del mal”.

Chitambo fue despedida injustamente el año pasado por Zesa por supuestamente incitar a los trabajadores a la huelga a causa del incumplimiento por la compañía del convenio colectivo. Junto con su sindicato, el ZEWU, sigue luchando por su readmisión.