Plan Europeo de Acción sobre el Acuerdo de Bangladesh
El Acuerdo de Bangladesh sobre Seguridad en la Construcción de Edificios y de Instalaciones de Sistemas contra Incendios fue firmado después de la catástrofe de Rana Plaza en abril de 2013 donde murieron trágicamente más de 1.100 trabajadores de la confección. La firma de este Acuerdo constituye un importante avance en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Es primera vez que los sindicatos y las marcas de prendas de vestir en todo el mundo se han unido para realizar seguimiento de un instrumento jurídicamente vinculante de este tipo.
El Acuerdo consta de seis componentes clave:
- Un acuerdo de 5 años jurídicamente vinculante entre las marcas y los sindicatos para garantizar un ambiente seguro de trabajo para el sector de la confección de prendas de vestir en Bangladesh
- Un programa de inspección independiente apoyado por las marcas en el que han de participar los trabajadores y los sindicatos
- Divulgación pública sobre todas las fábricas, informes de inspección y planes de acción correctiva
- Compromiso de las marcas signatarias de asegurar que se disponga de suficientes fondos para aplicar los mejoramientos necesarios, manteniendo las relaciones con las empresas productoras de la cadena de suministro
- Que todas las fábricas cuenten con comités de salud y seguridad democráticamente elegidos que puedan identificar y actuar sobre riesgos de salud y seguridad
- Empoderamiento de los trabajadores a través de un amplio programa de capacitación, un mecanismo de denuncia y el derecho de rechazar trabajo peligroso.
En la reunión en Bruselas, se estudió la presión que pueden ejercer los representantes de los trabajadores europeos en comités de empresa europeos, los comités de empresa locales y los sindicatos sobre sus propios empleadores basados en Europa para que éstos cumplan los compromisos con los trabajadores en las fábricas de sus proveedores y subcontratistas, según lo establecido en el Acuerdo. El programa del taller cubre la vigilancia, investigación, y la acción sindical tradicional, utilizando las herramientas institucionales puestas a disposición de los trabajadores en las multinacionales europeas, tales como los Comités de Empresa Europeos o los representantes de los empleados a nivel de la junta directiva.
Este taller fue organizado por el Centro Europeo de Competencia sobre Participación de los Trabajadores y el Instituto Sindical Europeo (ISE), en colaboración con IndustriALL Europa, IndustriALL Global Union, UNI Global Union y UNI Europa.
